面試有什麼不為人知的內幕？

1.網上有各種各樣的求職經驗，尤其有著各種各樣的傳奇求職故事。

2.比如：有人成功面試取得某高企的一個高管職位，於是回應了一個巧妙的回答：恩，真是得到了一個不錯的職位。

3.其實，這幾乎都是扯淡的，比如大家都說爛的一個職場故事，三位不同學歷的女性面試同一職位，最後人力資源問老闆，要哪錄取哪一個？老闆說：就要用胸大的那個。

4.當然，這裡不是在講笑話，我們從專業學術的角度來看這樣一個問題，也就是說人力資源只有篩選權，沒有錄取權，而負責錄取的都是對應的領導或者直接就是老闆。

5.因為每個人的眼光是不一樣的，有人喜歡腿長的，有人喜歡胸大的，當然這樣表達有人就不服了：難道能力沒點屁用嗎？

6.而事實上，人力資源根本看不出能力的問題，能力方面一般都是企業與企業之間的挖人層面，普通的面試中，大家都知道，很難招到出眾的人才，那為什麼不招一個漂亮的呢？

7.所以殘酷的現實就是,面試最佳三要素：能力、關係和長相。比如，你的專業能力有4個等級，另一個有5個等級，那還不如選擇一個長得漂亮的，大不了培養一下嗎，基本就可以達到8級左右了。如果另一個直接就在8級，那即丑些也沒關係，因為這會降低培養成本，所以如果要靠本事吃飯，能力至少要比別人強一倍以上。

8.當然關係就無須多說。

9.現實中經常見到的是那些奇葩的錄取理由，比如：人挺好的、挺老實的、屬相合、是老鄉、長得像以前的男/女朋友等等。

10.所以，多數情況下，人家錄取你只不過感覺對了，不要真的以為是自己的能力打動人家了。

11.這個時候一定要感謝錄取的人。

12.否則，合法中不合情理，不合法合乎道理，因為要明白萬物必有定數！

（完)

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