滴滴總裁柳青：想被委以重任，除了努力工作你還要改掉這兩個毛病

滴滴總裁柳青：想被委以重任，除了努力工作你還要改掉這兩個毛病

在我們周圍，總能看到有的人辦事特別靠譜，凡事會有交代，件件都有著落，事事均有迴音。

但凡遇到重要的事，你一定就會想起他來。

因為不用擔心，你委託的事他一定會放在心上，盡心儘力，隨時回復，絕不讓你焦急等待。

在職場上被委以重任的人，大都有這種優秀品質。

可是在職場也有很多人，心比天高卻命比紙薄，總覺得自己可以卻總是無法被委以重任。

那到底為什麼會出現這樣的問題呢？

1、玻璃心

四年前，我在一家500強企業做HR。招人時，主管有一條硬性標準——太情緒化的員工不能要。

她的理由是：公司每個員工每天需要同時處理很多事情，需要為事情的進展及結果負責

而公司更是無暇去顧及員工的情緒。

甚至無暇顧及到嚴厲的批評和無情的否定對一個人造成的傷害

因為公司要想活下來，需要的是不斷完成的目標以及能夠管理自己情緒的高效團隊。

而滴滴總裁柳青這一點說的更明確。

在談到2016年對團隊的期待時，柳青說的第一點就是希望團隊要有「心力」——放下玻璃心，換一個鋼的、鐵的回來。可見職場上情緒管理的重要性。

而要求員工心理強大，是很多老闆的共識。

螞蟻金服首席執行官彭蕾在一次會議中發表自己對於「什麼是合格人才」的看法，其中很重要的一點就是要「皮實」。抗打擊，遇到什麼樣的挫折都不放棄。

而對於員工來說，情緒化是職業發展的大敵，因為太情緒化的員工難擔大任。

情緒化的員工不僅影響自己能力的發揮，還會為周圍的同事散播負能量，產生消極的影響，這一點是職場最為忌諱的。

可見，負能量和玻璃心的員工是不受歡迎的。

有時，這些壞情緒的滋生連自己都覺察不到，但其產生的危害卻是不可忽視的：不僅影響自己的工作效率，還會影響整個團隊的士氣。

2、脾氣差

據說，宋美齡非常善於控制情緒。

她一直對丘吉爾不滿，原因是當年英、美、蘇、中是同盟國，但是「丘吉爾看不起中國，羅斯福把中國看成四強之一，丘吉爾的態度一直是不贊成的」，

這讓宋美齡非常惱火，一直拒絕訪英。

甚至，丘吉爾到美國訪問時提出想見同在美國的宋美齡，她堅決拒絕。

《顧維鈞回憶錄》描述，有人提醒宋美齡見丘吉爾會給對方臉上增光，她立刻表示：「放心，我不會幫他這個忙。

可是，1943年11月，宋美齡陪同蔣介石參加英、美、中三國首腦開羅會議，她和丘吉爾不可避免地會面，兩人有過一段經典對話。

丘吉爾說：「委員長夫人，在你印象里，我是一個很壞的老頭子吧？」

宋美齡沒有回答「是」或「不是」，直接把皮球踢回去：「請問首相您自己怎麼看？」丘吉爾說：「我認為自己不是個壞人。」她順勢回答：「那就好。」

蔣介石特地把這段對話記在了日記里，他自己脾氣暴躁，經常打罵下屬，所以他特別欣賞宋美齡的外交智慧，誇她既不違反外交禮儀，也不違背自己內心。

外交和職場一樣，並不靠脾氣，靠的是實力。

真正成熟的，能夠擔當大任的職場人，一定是能夠管控住自己的情緒的人

沒有良好的控制情緒的能力，你會發現很多機會都會慢慢從你手中溜走。

所以現在你知道在職場上應該如何脫穎而出了嗎？

我是職場達人傅一聲，歡迎你的關注！

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