在領導眼裡，好下屬的五個標準，你符合幾個？

要想讓自己獲得職場上晉陞的機會，一定要學會做領導認可的下屬，通常情況下，在領導的眼裡面好下屬有五個標準，大家可以看一下自己符合幾個標準，如果不符合三條以上，你就好好努力去吧，如果不努力的話，你的機會很渺茫。

【1】動機很純凈，就是為了把事情做好。

領導判斷一個人能不能重用，首先看他的動機是不是很純凈，不管他是如何想的，如何做的，只要他的動機是為了把事情做好，領導就覺得這個人不是個壞人，而是一個值得培養和重用的人。

【2】想法很簡單，就是沖著解決問題而去的。

其實在職場上，不需要有太多的想法，只要有一個想法就行，那就是想著辦法解決自己遇到的問題，這樣的人，通常會成為領導特別關注的對象，因為一個人只有不斷的解決問題，才真正的能夠提升自己的能力，才真正能夠把事情做好，這一點才是領導最關注的事。

【3】為人很實在，實在的人才更容易駕馭。

那些特別圓滑的人或許能得到領導的重用，但是領導的重用的目的是不一樣的，只有那些為人很實在的，領導才能夠真正的給他們壓擔子，因為領導的想法也很簡單，具備這些特點的人，都是很好控制的人，領導的控制慾望一定要得到滿足，否則的話，寧肯不用也不會讓自己冒風險，控制不了局面是很難堪的 。

【4】提升空間很大，有潛力的人更容易培養。

領導看一個人是不是能夠大用，主要是看他有沒有提升的空間，也就是這個人的潛力大不大，所以在這一點上，大家必須付出努力，讓領導看到你每天在進步，讓領導看到你的潛力是可以挖掘的，這樣的話才能真正得到領導的重視。

【5】態度很端正，沒有態度就沒有結果。

我們經常說，態度決定一切，在職場上體現的是最淋漓盡致的，所以一定要有自己端正的態度，在領導看來你才能夠把事情做出結果，如果態度不端正，你的能力再強，領導也會棄你而不用。

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