在國企做基層工作，你願意嗎？
我就是一下從國企基層的普通員工走向管理崗位的，下面談一下我對國企基層工作的認識，只結合我所經歷的國企實際，希望不要照搬到其他國企去。
第一、如果你想在短期內實現你的理想和抱負，還是不要選擇國企業基層。
對於剛入職的大學生來說，如果是一個很優秀的人，有遠大的理想和抱負，希望一踏入工作崗位，在短時間內就要有所成就，那麼，你就不要在國企基層了。
因為國企的基層人員，基本上沒有話語權，等級比較森嚴，就算你有很多想法，第一是可能水土不服，第二是你的想法不一定能傳達到高管的視野。
還記得有一則關於華為的故事：有一個新入職的員工，給任正非寫了一份很長的意見和建議書，任正非並沒有像雞湯故事裡所說的那樣很感動，認為這個年輕有想法，敢作為，是個可用之材，他做出的回答是：「如果有病，先去看病，如果沒病，建議離職。」國企的情形和這是一樣的。
第二、如果想要通過工資掙錢發財，也不要選擇國企基層。
國企的工資，是經過層層審批認定的，不排除有些壟斷行業高薪高福利，一般的國企也只是能解決溫飽，撐不死餓不著，特別是剛入職的基層員工，沒有職務，處在工資的最低級別，比如我們單位，工資分為15個級別，剛入職的是最低。以現在的物價，年輕人想靠工資買房，簡直是痴心妄想。不過，有一些國企業在退城進郊的過程中，會在原來的位置上進行開發，職工可以以優惠的價格購買，這個優勢讓很多體制外的羨慕，我們單位就是這樣，享受了兩次內部價格的優惠。
第三、只要你腳踏實地，一定會有出頭的機會。
我從一上班進入國企，就是從最基層最一線做起的，從一般員工成長為一個管理人員。在每次的提拔過程，沒有託過關係，沒有送過禮，當然，我不能排除有人是通過這種渠道上去的，但並不是所有的人都是這樣的。
很多國企的老員工，學歷低，能力低，你只在稍比別人能力強一些，態度好一些，一定會脫穎而出的。
我們不排除有黑暗的一面，因為國企也有種種關係需要照顧，需要協調，但一個單位想正常運行，還是需要有人來幹活的。如果沒有陽光的一面，怎麼會襯出黑暗呢？
TAG:錦瑟的華年 |