讓小人乖乖服從管理的五個技巧，讓他逃不出你的手掌心

不管你對小人是有多麼的討厭，你是無法避免和小人打交道的，如何讓小人乖乖服從你的管理呢？大家可以試一下下面這些方法和訣竅，能夠讓小人徹底的服你。

【1】以事為中心——不玩心眼的實在法。

對於小人，越簡單越好，最簡單的辦法就是圍繞著事情來和他處關係，他只要能夠把具體的事情做出結果來，就說明他這個人的執行力還是不錯的，所以，我們要實實在在的給他帶來好處，這叫非常實在的玩法。

【2】以利為結果——清清白白的明白法。

對於小人來講，他最關注的還是利益問題，所以要告訴他清清白白的演算法，要讓他明白這個利益是怎麼來的，一定要和他的工作掛上鉤，這樣的話，他就會越來越少的時間去討擾別人。

【3】以情為紐帶——私下撕破臉皮的震懾法。

說實話，小人也不是他們願意做的，如果在私下的場合里撕破臉皮的話，要用你們之間的情誼作為紐帶，保證私下的關係，如果沒有私下的關係作為支撐，領導和下屬之間的隔閡會更大，矛盾會更深刻。

【4】以果為目的——目標責任清晰法。

對於小人，更簡單的辦法就是以結果為目的，也不給你太多的事情做，就是給你制定一個簡單的目標，然後按照給你制定的方法和路徑去做，過程當中進行不斷的糾偏，才能夠真正的實現和小人的和平共處。

【5】清理為進化——淘汰出局凈化法。

任何時候，這個方法都是要使用的，一定要不斷的清理自己的團隊，讓自己的團隊具備新陳代謝的造血功能，走了一批人之後，補上一批新鮮的血液，又能夠快速的達到自己的想法和目的。

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