面子留給了領導，你也就有了前程

面子留給了領導，你也就有了前程

在職場中，作為下屬，不要在公開場合使上司下不了台，而且要給上司留足面子，這樣的話，上司不給你升職都過意不去。就像一位心理學家所說：「人們都喜歡那些喜歡他們的人，人們都不喜歡那些不喜歡他們的人。」作為上司，誰都希望手下有一個能及時幫自己找回面子的下屬。在必要的時候，他們也希望有下屬主動為自己填補一些工作上的漏洞，以維護自己的尊嚴。你有這個覺悟嗎？

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身為下屬，隨時幫助領導挽回面子，儘力維護領導的尊嚴和權威，是最能贏得領導的信任和青睞的方法。假如你做得到位，對你的前程當然大有幫助。在特殊情況下，及時為上司「補台」，保住上司的顏面，這樣你就會給上司留下良好的印象，也會給你的職場生涯點亮綠燈。當然，你救駕的方式一定要自然，不要表現得過於明顯，如果只有你和領導本人明白就更好了。

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林志軍升職了，這讓所有人都跌破眼鏡，因為大家一致認為林志軍的能力真的很一般，要升職也不應該是他啊。後來，知情人為大家揭開了謎底。上個月的時候，一次偶然機會林志軍陪領導去見客戶，就是那頓飯讓林志軍在公司中的地位發生了轉變。那一次，領導見的客戶是北方人，而且對方非常地熱情好客。聽說當地有個習俗，那就是招待客人的時候要大碗喝酒，而且如果客人喝的酒非常少的話，就表示彼此的交情淺，客人不夠義氣。

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不巧的是，領導的胃病前幾天才好，他肯定不能喝多少酒，不然會出事兒的。而隨行的人當中，只有林志軍識時務地站了出來，替領導擋掉了所有的酒。讓大家更沒有想到的是，林志軍的酒量非常好，而且，喝了酒的林志軍談吐豪爽，卻又毫不失態。他不僅令大家大開眼界，還讓領導在客戶面前很有面子，使那次洽談相當成功。回公司後不久，領導就把林志軍提拔到了一個重要的位置，並且專門批示，讓林志軍主要負責接待北方的客戶。這絲毫難不倒他，不管是陪外地客戶遊覽，還是陪客戶、領導打高爾夫，都成了林志軍的拿手好戲。用豪爽同客戶聯絡感情，用業績討領導歡心，林志軍踏上了職場的高速通道。

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你學會了嗎？領導有權決定每一位下屬的升降、去留、獎懲，而這些又直接關係到下屬的切身利益，所以，下屬一定要給領導足夠的面子，以確保自己的利益不受損失，或者讓自己的職場平步青雲。為了讓領導顏面有光，你一定要做到以下幾點。

第一，遇事多請示領導。領導的地位要高於下屬，自然比下屬更有能力，再加上領導有心理上的需要，可以簡單地理解為「面子需要」，假如下屬經常向領導請示工作，就可以將這種需要提供給領導。

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第二，提意見要格外注意。提意見通常要指出對方的缺點和錯誤，而沒有人願意自己的缺點和錯誤暴露在大庭廣眾之下，尤其是領導，因為那會大大傷及他的面子。如果有很好的意見要提，你就要多用建議的語氣和方式，如「我覺得……，你的意見呢」，引導領導自己發現錯誤。

第三，不要指責領導。不管在何種情況下，就算是在受了委屈時，下屬也不要圖一時痛快而頂撞領導，不顧領導的面子；更不要在同事面前發牢騷、詆毀領導，讓領導丟失顏面的人不會有好果子吃。

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