為何郜林突然「中獎」末位零獎金？或許這才是恆大的真實意圖！
就在恆大出台「末位零獎金制」的一個月後，第二隻靴子終於落地，球隊功勛元老郜林不幸成為這個制度的首位犧牲品。在恆大5比0大勝天津權健的比賽後，只踢半場的郜林卻意外地「中獎」，被評為本場比賽的末位零獎金球員。一時間引起輿論的熱議，有人為郜林喊屈，認為他不是表現最差的球員；也有人認為這只是在做做樣子，根本不會是零獎金。
眾人都看不懂！唐伯虎說得好：「別人笑我太瘋癲，我笑他人看不穿。」 其實恆大的這個制度，看似不合理也不專業，實則是有的放矢。回憶起去年的恆大，也曾一度磕磕絆絆差點丟冠，但許老闆總能在球隊最需要的時刻站出來訓話，一次次地把球隊拉回正軌。但招式不能用老，多了就會產生審美疲勞，功效自然會減退。特別是在俄羅斯世界盃前恆大接連輸球後，恆大需要出台新的激勵政策，於是這個末位零獎金制應運而生。
聰明人一看都知道這個制度很難做到公平公正又合理，畢竟在足球場上不是光靠數據就能體現出一名球員的貢獻和價值。但制度還是強行出爐，恆大的葫蘆里到底在賣什麼葯？而郜林不幸成為首位「中獎」球員，看似意外，實則是必然。其實這裡面有很深的用意，看似在拿郜林開刀，實則是在敲打全隊，在這個爭冠關鍵時刻不能浪，更不能放鬆。
這就是管理的藝術。因為恆大有過教訓，世界盃後的前四輪，卡納瓦羅的球隊取得4連勝，這讓球隊有些飄飄然，這也導致球隊在大好形勢下突然輸給長春亞泰。這給恆大敲響了警鐘！那為何這場輸球沒有評選出末位零獎金，反而是大勝權健這場讓郜林意外中槍呢？！這就是管理的藝術。管理有時候就像教孩子，當他考試不及格的更需要的是鼓勵，而當他考得很好並且輕飄飄時則需要適當地敲打。
一篇報道間接印證了這個觀點。大勝權健後，滬媒東體報道恆大高層不忘提醒球隊，目前仍處於追趕狀態，不能再犯錯。這跟郜林的末位零獎金形成同工異曲之妙。管理最重要的目的是防患於未然，而郜林的中槍也是在提醒其他球員，連功勛球員都能開刀，球隊是在動真格的。然而處罰並不是真實的目的，真正的目的是讓球隊時刻保持清醒的頭腦，勝不驕敗不餒。
恆大將在之後的比賽中陸續遇到魯能，國安，上港，蘇寧等強隊，這一波作戰很可能將成為本賽季中超的爭冠拐點。而選擇在這個關鍵時刻讓郜林「中獎」，恆大醉翁之意不在酒，而是志在八連冠，。所以，這也可能是郜林「中獎」末位零獎金的最合理的一個解釋吧。
