珍惜提出「批評」建議的那些人

一個合作了很久的客戶，總是不經意說一些很古老的諺語以及笑話，以至於和工作無關的事情我條件反射式的以為他在開玩笑。看似有點「頑童」的背後，卻對於工作一絲不苟，每一次出差結束的當天速度完成提交報告，絕無拖延，而且細節關注仔細，哪些點是需要關注的點，提出自己的想法。對於合作的對方如果覺得不滿意也會直言不諱地提出自己的意見，讓我想到前不久小貓妮分享的思維導圖分享中提及工作中溝通定位的角色，你是是錄音筆還是說明書呢？如何更好地剖析問題點在哪裡，而不是簡單地做傳達。

昨天剛在《格魯夫給經理人的一課中》提及會議報告的意義更多的在於自律的表率以及數據歸檔查詢。很多時候我們依照規定做了一件事，卻忘記了去做的意義，以及做可以帶給自己的價值在哪裡。如何去做類比，怎麼做，大多數時候沒有人會主動教你，需要自己去主動摸索。這時候如果有人願意給你提出聽起來很刺耳的「批評」意見，或許情緒上一時難以接受，隨著時間流逝，你會發現這種「批評」真的彌足珍貴，這代表有人在意你，在意你的成長。

很多人即使心裡有意見，認為無關緊要與己無關，也大都做做表面功夫敷衍了事。如果有一天發現這種「批評」聲音突然消失了，想一想是不是長期陷入到了舒適區？

珍惜並感謝給我提出「批評」建議的那些人。

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