優秀員工提離職，老闆追問原因，員工：管事的比做事的多！
優秀員工提離職，老闆追問原因，員工：管事的比做事的多！
中國是個人情社會，無論什麼地方，大家都喜歡靠人情辦事，因為這一來是有面子，二來這有了關係事辦起來肯定輕鬆不少。不過，凡事都有兩面性，有好的一面，肯定就有不好的一面。那麼，當人情滲透到職場中，又會發生什麼樣的事呢？最近，就有一個網友分享了這樣一段關於人情職場的經歷，讓我們一起來看看：
李東是個工科生，學的是機械專業，畢業後本想找個設備製造的企業扎紮實實地在基層做兩年，卻陰差陽錯地進了一家小型化工企業，做起了設備技術員。入職的時候，他想既然來了，就先接觸一下，反正設備製造出來也是供給這些生產企業使用，先了解一下也無妨。就這樣，李東安心待了下來。然而，令人沒想到的是，他才工作了不到三個月就提出了辭職。理由也很簡單，他不適應公司的文化，或者說這裡的工作氛圍不怎麼樣。
當然，對同事們他自然是用了另一番說辭，理由是決定回家考公務員才離職的。然而，據李東的描述，真正讓他離職的原因是公司的管理有很大問題，公司干實事的人不多，但是大大小小的領導倒是不少，不說公司高層，光他所在的車間就有主任兩個，此外每個班還有班長，班長下面還有組長，更讓人費解的是，很多人明著是某個崗位上的操作工，但壓根就不幹活，要麼就是扔給別人干，要麼就糊弄了事。
不過你說這不幹活就算了，可偏偏有時候幾個勤快點的同事幹活還要被他們冷嘲熱諷一番，那種滋味給誰能好受。李東原本也是想好好乾，好好學，但就是受不了這些才提出了辭職。
平日里，李東工作認真、肯干是大家都知道的，所以他辭職的時候，老闆還找了他談話。關於李東對同事們的那套說辭，老闆自然是不信的，於是，老闆就問了李東辭職的真正原因。
對於老闆的真誠發問，李東直言：公司里，該幹活的不幹活，大家都愛管事，管事的比做事的人還多，一堆的大小領導，逮到個人都想管上一管，只為證明一下自己在公司的地位，我不想在這樣的氛圍中工作。說完，老闆無言以對，因為老闆清楚地知道這些所謂的「領導」都是些公司高層安排進來的，不過，雖然李東說的沒錯，但是老闆短時間內也改變不了什麼，於是就批了他的辭職申請......
結語：那麼大家身邊有沒有那種托關係進來當閑差的人呢？對於這樣的公司大家又怎麼看？歡迎寫下評論！
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