為什麼很多公司喜歡踢掉優秀人才，又不斷招人？網友回復很現實！

大學畢業後，大多數的人都直接選擇了進入職場，去一些公司或工廠打工，但是無論在什麼地方，都似乎會發現一種現象，就是很多公司都喜歡提到優秀的人，然後又不斷重新去招人。

就好比前幾天有個網友在網上留言，說他們公司就存在這種現象，而且還比較嚴重，一個部門基本上就經理主管會留著，而其他人員流動都非常大，即便是沒有問題，也要找出問題來，讓大家離職。那麼，為什麼會有這種現象呢？網友的回復，很現實！

網友一：打工是個技術活，多干多錯，少干也出問題，千萬不要把公司當家，始終牢記自已只是個打工的，始終把自已留條後路，也就是說，老闆給多少錢，我們就干多少活！

網友二：新來的員工試用期薪水低，等到期滿工資上調，老闆永遠看不到員工的成績只會看中他腰包里的錢，最後就是辭掉老員工再從新招聘新人了。以此循環，他永遠不想付高工資或者說根本就不想付一點薪水就能得到免費給他打工的人。

網友三：老闆要辭的就是一些高成本、愛請假、怕吃苦、利益集團的另類，還有就是年齡不適合的。招新員工好管理，還節約成本，讓技術核心人物更上一層樓，這樣招進來的新員工與其就無法比技術了，而這些核心技術人員都是頂層的心腹＋人品+過硬的技術+犧牲精神。

網友四：新員工工資要低很多，但工作量不比老員工做的少，開始一段時間好安排做這做那，等新員工熟悉了，又巴不得你辭工再招新員工，有的廠天天招，有的做一天半天的吃不消就走了，這些基本是沒有工資給你的，可那些當老闆的就發財了，可一年下去不知多少個冤枉工啊。

網友五：小公司剛創業的時候待遇不好，公司不起眼很難招到好的員工，所以就靠承諾高薪，公司做到什麼什麼規模給員工股份等等，等到公司真的起色了，就不愁招不到人了！好的爛的也有可以挑了，老闆當然不願意再花高薪養著老員工了！

那麼，對此，大家又有什麼不同的意見呢？歡迎說說你的看法！

圖片來源網路，如有侵權，請聯繫作者刪除

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！