一個醫生朋友近日在朋友圈突然吐槽：「工資難以糊口，加班雙淚橫流」。

一直以為，白衣披身，救命醫人，還有高收入，醫生的工作是讓人羨慕的，但是一條朋友圈將現實打破。

中國醫生的工資到底怎樣？

是合理，還是著實委屈了「白衣天使」們？哪個科室工資最高？

這些問題也是社會、網路經久不衰的討論熱點。

科室薪資哪家強？晒晒薪資來排行。

不同科室之間確實存在著較大的收入差距，到底哪個科室的收入最高呢？

（附上「王者榮耀版」科室薪資排行榜，供醫生們參考對比自身的收入，看看你是什麼「段位」。）

青銅：傳染科、中醫科、全科醫療科。

這三個科室屬於「醫師薪資排行榜」中比較低的段位。都是基礎醫療學科，工作繁忙且收入低。

白銀：醫學檢驗科、內科、預防保健科。

以上三個科室多為臨床工作，工資相對穩定但是也不高。

黃金：外科、兒科、急診醫學科。

這一層級的科室都屬於工作很忙的科室，接待病患多，但是薪資較為可觀。

鉑金：精神科、眼科、醫學影像科。

這一層級的科室醫生屬於所在醫院的「小康家庭」地位，工作要求細緻，但是整體薪資不錯。

鑽石：皮膚科、耳鼻喉科、婦產科。

稍低配置的「王者」階層，這三個科室的薪資可見不會低。

但是，對醫生的技能和心理抗壓能力的要求也高。

王者：麻醉科、病理科、口腔科、腫瘤科。

這四個科室登頂「最強王者」。

科室醫生培養難度高，面臨的工作技術難度大，在手術台上工作的時間比較長，那自然也要給予相應的合理收入。

（數據來自丁香園調查派）

其實不僅不同科室醫師收入狀況不一樣，在不同年齡、不同職稱、不同醫院等級方面，醫生的薪資水平也存在很大差距。

據2018年醫師協會公布《中國醫師執業狀況白皮書》的數據顯示：

年齡在25歲以下組的被調查者的平均年收入為4萬5千多元；

26～35歲組的被調查者的平均年收入為6萬3千多元；

36～45歲組的被調查者的平均年收入為7萬7千元；

46～55歲組的被調查者的平均年收入為8萬6千多元；

56歲以上組的被調查者的平均年收入為9萬元。

很明顯，中國醫師的收入是隨年齡的增長而逐漸提高的。

在職稱上，初級職稱組的被調查者的平均年收入約為5萬8千，中級職稱組的被調查者的平均年收入約為7萬3千元，副高級職稱組的被調查者的平均年收入約為8萬9千多元，正高級職稱的被調查者的平均年收入約為10萬8千多元。

數據顯示，我國醫師的職稱級別與薪資直接掛鉤。

對所在不同級別醫院工作的醫生薪資水平的調查顯示，三級醫院的醫師平均年收入約8萬6千元，二級醫院的醫師平均年收入約為6萬9千元，一級醫院的醫師平均年收入約6萬9千元。

醫師所在單位的級別也影響著醫師的薪資。

而就醫生整體薪酬水平而言，據麥肯錫調查數據分析，現如今我國醫生群體中，年收入在5萬元以下的醫生，有30%左右，年收入在5萬—10萬的醫生，有40%左右，年收入在10-20萬的醫生，有20%左右，而年收入在20萬元以上的醫生，則只有10%左右。

約有八成的醫生在接受採訪時表示，自己的薪資與勞動並不成正比，不能體現其勞動價值。

美國醫生薪資怎麼樣？

中、美醫生薪資對比：

2018年7月5日，美國網站Medscape發布了「2018美國醫生收入報告」。

數據一經公布，就不可避免地拿來與中國醫生的薪資作比較，比較一番之後，我國醫生紛紛表示「確認過眼神，是我羨慕的人」。

這句幽默、搞笑的調侃，背後其實是無數醫師的心酸。

依據「2018美國醫生收入報告」，醫生們可以對比自身所在科室的薪資情況，而在對比之後，也不禁要思考為何中、美醫生之間的收入差距如此之大，這背後原因值得深思。

正視付出與回報失衡合理保障醫生收入

為了更加清楚地了解我國醫生的收入，對我國醫護人員的薪資進行更加詳細、準確的分析，「醫護薪酬計算器」——一款專門測試醫生薪酬的小程序就應運而生。

醫護薪酬計算器是一款專門針對使用者自身情況進行測試的小程序，以關於使用者職業、經歷、學歷等個人情況的履歷填寫作為標準，量身測試使用者的「含金量」，給出合理的薪資標準，並註明漲薪秘訣，為使用者提供專屬於自己的「寶典」。

非醫護專業的使用者也可以藉助於小程序來體驗一次醫生角色扮演，並更加準確地了解當下醫護人員的薪資狀況。

醫生是一種「教育周期長」、「高付出」的職業，在工作中承擔著高風險、高壓力。

高付出與低收入的嚴重失衡也著實讓醫生們受了委屈。合理保障醫生的勞動付出，平衡薪資與工作，才是真正關懷醫生的著力點。

這也需要政策支持、管理到位，多方配合，從根本上解決醫生薪資過低的問題，不再讓辛勤的醫生們感到心酸。

一步漲薪可以聯繫湖南婦女兒童醫院HR。郵箱：hnfnetyyhr@qq.com

來源：湖南婦女兒童醫院

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！