我愛我家副總裁胡景暉離職啟示：職場人最不該犯的一個錯誤

這幾天，關於「我愛我家」前副總裁胡景暉離職的消息鬧得沸沸揚揚。8月18日，「我愛我家」前副總裁胡景暉召開個人離職發布會，就外界關注熱點問題作出回應。

此前，他曾因為「炮轟」鏈家等中介哄抬北京房租而被推向風口浪尖，隨後這位2001年起就投身「我愛我家」的房地產中介行業資深人士選擇離職。

關於胡景暉「炮轟」的內容，我們無意作更多的分析和詮釋。我們想討論的是：作為一個職場人士，如何避免這種「錯誤」？

身在職場，我們都應該明白，自己的一言一行代表公司的形象，也影響公司的形象。一個職場人士，理應謹言慎行。逼近，在現代社會中，各種媒介異常發達，一個員工的言論，很可能會被發酵、放大，從而對公司的發展產生破壞性作用。

尤其是作為公司高管，如果管不住自己的嘴，很可能會因為自己的言論引發公司價值的變化。對於上市公司而言，或許會影響公司的股價波動。

有人說，我的言論僅僅代表個人，不影響公司，不給公司添麻煩。但要明白，一個員工，尤其是一個高管說出來的話，很難很難區別究竟是代表個人還是代表公司。畢竟，個體在公司里掌握著公司的資源，了解相關信息。將相關信息「變現」後發出的聲音，到底是代表個人還是公司呢？不得而知。

當個人的言論對公司產生影響，輕則被約談，重則「被離職」。其實，這是一個致命錯誤，職場人就該本本分分、老老實實的，千萬不要借著公司的角色、身份，肆意發表不合適的言論，給公司帶來麻煩，也給自己帶來麻煩。

職場人一定要謹記：不要隨便發表不合適的言論。

（圖片摘自網路，圖文無關。）

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