為什麼老闆總是不提拔你？三個原因，你要好好反思！
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08-21
職場上，相信身邊遇到過這樣的例子，在同一家公司工作的兩位員工，一個總是勤勤懇懇認真工作，另一個工作不認真但是能說會道。但在領導提拔員工時，被提拔的反而是那些幹活不認真的，這到底是怎麼回事呢？
為什麼老闆總是不提拔你？三個原因，你要好好反思！
1、領導不信任你
說一千道一萬，就算你資歷再老，能力再強，領導打心裡就對你不信任，都說公司領導任人唯親，這也不是沒有道理的，要麼重用親戚，要麼對拍馬屁的員工青睞有加，很多時候，讀書不一定改變命運，但是會拍馬屁和賄賂下領導就會改變命運，間接的獲得了領導的信任，讓領導有利可圖，碰到這種領導，也不要有什麼指望了。
2、工作不會配合
有些時候加班只是因為你的不配合而導致的。現在的很多任務都是讓團隊一起來做，大家聚在一起，暢談自己的想法，自然會有很多不錯的創意，有些人卻不喜歡和團隊一起工作，而是喜歡單幹，想要獨吞功勞。偏偏單幹很是難做，不僅別人覺得你不合群，還會在工作中遇到很多困難，而這些困難都要你一個人來承擔，自然工作量加大，而你如果想做好，就必須加班。但一個人的能力總歸是有限的，顧及不到全方面的事情，所以如果你想要晉陞，就要學會和別人合作，那樣你既可以得到領導的，還會得到同事的欽佩。
3、業務能力
這是一條基礎性的標準，你必須熟練的掌握業務的技能，至少你能夠獨立的開展業務，因為中層幹部，的角色很特殊，起到承上啟下的作用，如果不懂業務的情況下，會對你的管理帶來很大的麻煩，道理也很簡單，在和大家開會的時候，對於一些專業的辭彙你都不懂，對於業務的流程你也不大清楚，你怎麼能可能管好你的下屬？在這一條標準上，沒有什麼商量的餘地，畢竟每一個企業都是靠業務生存的。
