富士康到底有多缺人？員工：進廠有高額返費，不推薦新人沒加班

都說現在的小工廠招工不容易，其實作為大廠的富士康，也不容易招工的。深圳富士康還可以說招工比較容易，但是對於其它廠區來說，他們為了招聘員工，都是想出了各種各樣的方法。

現在的富士康到底有多缺人？員工：進廠有高額返費，不推薦新人沒加班

要說現在富士康到底有多缺人，裡面的員工是最有感觸的，一位富士康的員工說，現在進廠都是有高額返費的，而老員工不推薦新員工進廠的話都沒有加班。

現在富士康為了招聘員工，都會讓一些中介合作，讓中介幫忙招聘員工，畢竟光靠自己招聘力量還是比較小的，靠著中介招聘才可以保證穩定的員工來源。而這些中介招聘員工進富士康上班，都會給求職者高額的返費，有的中介更是打出了進廠工作打卡55天，就可以拿到1萬多塊錢返費的宣傳。

雖說這個宣傳到底是不是真的還不知道，但是卻可以看出現在富士康真的很缺人。不過要說工作兩個月給上萬塊的返費估計還是中介亂宣傳而已，真實情況估計應該是工作55天，工資跟返費一起上萬塊，這樣還是可以拿得到的，也是挺有誘惑力的。

除了讓中介幫忙招工之外，富士康也是發動了還在工廠工作的員工，都要求在職員工推薦新人進廠，不推薦的話就限制你加班，推薦了加班都好說，更是會給你一些介紹費。

要知道在富士康沒有加班就相當於只拿底薪了，那樣還不如不幹的，而很多老員工好不容易升了級別，底薪高了，更是想拿年終獎。所以都不得不到處去介紹人進來富士康打工。可以說通過這種逼迫員工的方法，也是內部推薦了不少的員工進來了。

從上面這兩點就可以看出，現在富士康真的很缺人，為了招人都想出了各種辦法。那些小工廠估計會更加慘了。不知道看到這種情況，你會不會選擇進富士康拿高額返費呢，都說說吧。

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