真正讓別人信任你的,不是利益,而是你的這五個行為
職場
08-22
人與人之間,真正決定大家信你的,一定不是利益,而是下面這五種行為,大家可以看一下,自己對這些行為的認識足不足?
【1】替人考慮。
如果你能夠替別人考慮問題,如果你能夠站到別人的角度上去看問題,如果你能夠理解別人的訴求,堅持這樣做下去,一定會得到更多人的認可,想不成功都難。
【2】說到做到。
也就是說自己一定要做一個善於承諾和敢承諾的人,承諾了之後就要給人家兌現,如果兌現不了就要提前告訴人家,不要讓別人在那傻傻的等待。
【3】正面回應。
所謂正面的回應,也就是別人求自己辦事的時候,或者是對自己有一些訴求的時候,不要搞一些負面的回應,盡量的讓自己的回應正面一些,即便是自己幫不上人家上忙,但是也不能打消人家的積極性。
【4】力所能及。
如果你用力所能及的態度去幫助別人,別人一定是能感覺得到的,比如說你自己的經濟條件本來就不好,但是別人有個什麼事的時候,你有人的出人沒人的時候出錢,你想一下,用這樣的態度去對待別人,你和別人之間怎麼可能關係不好呢?
【5】態度誠肯。
為人處事貴在態度要誠懇,如果你對待別人總是虛情假意的,連一個正常的態度都沒有,你告訴我別人憑什麼承認你,別人憑什麼敢信任你,沒有別人的信任,你信別人有什麼用呢?


※學會這五個簡單的套路,讓欺負你的人靠邊站
※領導提拔的人有五種類型,你屬於哪一種類型?
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