同事相處有套路，把握「四能四不」，讓同事關係升華，終生受益

行走職場，同事相處久了，大家都是聰明人，低層次的小恩小惠、吃吃喝喝、勾肩搭背，只能讓同事關係倒退，很難讓同事關係升華。職場，雖然不是交友場，但提升同事關係層次，掌握「四能四不」套路，讓同事相處之道高進階。

一、能看透不說透，把有利同事的事情做透。

同事有什麼心思，你能看透，但不要說透。否則，讓同事很難堪、很害怕，你能琢磨透他心思，他就會提防你。比如，同事耍心眼，想得到一塊利益。你明明看穿了，何必要說破？如果能幫他促成有利的事情，你就順手幫幫他；如果你幫不上忙，也別壞了他的好事。

二、能支持不表態，讓同事感覺你站他那一邊。

總有同事高估他與你的交情，比如，在公開場合，逼著你表態支持他，用交情綁架你的立場怎麼辦？你可以支持他，但當眾不表態，又讓同事感覺到你站在他那一邊。比如，同事提出觀點，並說你也是這樣認為的，眾人看著你怎麼辦？你不當眾支持他，但用你們之間懂的事例和語言，讓他感覺你在挺他就行了。

三、能回應不躲避，讓同事感覺到你的真誠。

同事有事求你，但你又不能幫他怎麼辦？比如，同事認為他適合提職，要你幫助他上位。你明明不認可，但必須正面回應。不要躲躲閃閃不回應，讓同事覺得你心裡有鬼。你要可以幫助他分析提職的優勢劣勢，顯示出你的真誠態度就行了，不必亮出你的底牌。

四、能拒絕不圓滑，善於拒絕同事的無理要求。

同事相處，低層次的是八面玲瓏、圓滑世故，高層次的是外圓內方、適可而止。為人圓滑，雖然讓人感到舒服，但也讓人瞧不起。比如，同事讓你做一些破事，你本來不想做，但又不想得罪他，如果用無數借口來圓謊，最後一定是翻臉。堅持外圓內方，對無理要求，要乾淨利索拒絕。換位思考一下，這樣做，反而贏得同事尊重。

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