女性真正的職場劣勢是什麼？女生又該如何謀求職業發展？
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劉sir職場技巧
第81期
文丨劉sir
今年回家過年的時候，和幾個老同學聚了聚。聊得火熱的時候， 有個同學問我：「你還記得我們班的林然嗎？」
我說，當然記得，
我們班上的第一號學霸
啊。在同學們七嘴八舌的補充下，我大概清楚了林然大學畢業之後的人生軌跡。
林然大學畢業後，去了北京一家很不錯的外企。工作幾年後，順風順水的她，被家人硬是叫回了長沙，當了公務員。
後來，沒多久就結婚生子，過起了平淡卻也滋潤的小日子。去年，林然還生了二胎。
從同學的朋友圈裡，我看到了林然現在的模樣。 曾經那個意氣風發、獨立向上的學霸，如今已經變成了一個憔悴的曬娃狂魔，滿臉疲憊。
我有點心疼，為她感到深深的惋惜。
一個同學說：
「你們有沒有覺得，我們身邊大部分的女生，生了孩子以後，感覺一輩子就這樣了。」
我們幾個人默默地點了點頭。
01
余華說：為了不讓真理的路上人滿為患，命運讓大多數人迷失。然而，女性是最容易喪失自我的，先是為了愛情，然後為了家庭。
為了讓你在多年以後不後悔，為了讓你的人生少一點迷茫。你就應該勇敢地向前一步，追求人生和職業的更大發展，成為更好的自己。
你，值得擁有更好的人生。
我們通宵熬夜、充電學習、經營人脈、規劃人生……種種努力，其實只是為了做一件事：
不要讓自己在這洪流當中，落後於自己這個階段應該成為的自己。更不要因為自己是女生，就放棄努力。
作為全球最成功的女性之一，Facebook 首席運營官謝麗爾·桑德伯格自 1991 年從哈佛大學畢業以後，發現了一系列很沮喪的現象。
在她從事的初級工作中，同事的性別比例比較均衡。越往上走， 身邊的女同事就越來越少
。
最終，她成為了房間里唯一的女性。幾乎每個行業里的情況都是如此。
我認為這是對女性的傳統歧視所造成的結果
。公認的「玻璃天花板」開始破裂，成為唯一的女性高管後， 我遇到了很多讓人難堪卻有意思的狀況。
因為 Facebook 的首席財務官突然離職，桑德伯格不得不參與融資工作。有一次，她和同事飛往紐約，接觸和遊說私募公司。
會議的地點非常高大上，落地窗外面就是曼哈頓的美景。
中途休息的時候，桑德伯格詢問對方，女士洗手間在哪裡。對方很茫然地盯著她， 有點不知所措
。
桑德伯格就問他： 「你在這兒工作多長時間了？」
對方回答：「一年。」
「難道我是一年中來到這裡談生意的唯一一個女性嗎？」
「我想是的。」
由此可見，女性高管稀缺到了什麼地步
。
後來，桑德伯格在 Facebook 為美國財政部長蓋特納主持過一次會議，邀請了 15 位來自矽谷的高管共進早餐，討論經濟問題。
早上的時候， 蓋特納財政部長帶著 4 名下屬抵達會場，都是女性
人到齊之後，大家開始隨意選取自助餐。參與會議的客人大多數是男性，他們拿了食物後，就紛紛坐到了最大的會議桌前。
財政部長的下屬最後取餐，然後在房間的角落裡坐下
桑德伯格向她們招手示意，讓她們坐到桌前來。她們猶豫半天，還是留在原來的座位上沒有動。
這四位女性完全有權利參與會議，但對座位的選擇卻讓她們看上去更喜歡旁觀而非參與
。桑德伯格覺得自己應該說點兒什麼。
會後， 她把這四位女性拉到一邊，告訴她們，即便沒有受到邀請，她們也應該坐到桌子前來
。
聽完這些話，起初她們有些驚訝，隨後就表示認同了。
對桑德伯格來說，這是一個轉折點。就在這一刻，她目睹了存在於女性內心的障礙。
就在這一刻，她意識到 除了習俗等外在障礙， 女性也面臨著內心的鬥爭
她雖然為女性會做出這樣的選擇而感到泄氣，但她也深深理解她們做出這種選擇的深刻原因
。
02
2003 年，美國學者做過一項 測試男女兩性職場感受差異的試驗
研究者拿出兩份企業家資料給兩組學生看，一份是女企業家海蒂·羅伊森的真實經歷，描述了海蒂怎樣通過「爽直的個性和人脈」，成為一位知名企業家。
另一份資料， 將主人公名字從「海蒂」變成男性「霍華德」，其他內容不變
結果所有學生都認為，「海蒂」和「霍華德」都很有能力，但他們更想與「霍華德」共事。
在他們看來，「海蒂」強硬自私，他們不想僱用這樣的人，也不想為之工作。
這個試驗在一定程度上反映了某種真實的情況： 人們對男性和女性的認識存在雙重標準
如今，是一個提倡男女平等的社會，很多女性開始在職場上實現人生的價值，撐起了半邊天。但是，職場女性很多，女性領導者卻很少
。
是什麼原因導致的？為什麼女性不願意上前一步，勇敢地坐到桌子邊上？
在《向前一步》這本書里，桑德伯格認為，女性不敢向前一步最重要的原因，是 沒有克服內在的障礙
雖然在職場中，女性同樣優秀，但社會對職場女性的看法帶有一些偏見！
當一個女生坐上管理者的位置時，她很容易被貼上「喜歡指使人」「強硬」「刻薄」「不好合作」等標籤。
而且，在人們的心目中，成功的女性基本等同於冷酷的女強人！ 在種種社會氛圍的影響下，導致職場女性喪失了進取心！
另外， 由於缺乏自信，女性不敢爭取表達的機會
於是，女性只有 降低對自己取得的成就的期望值
與男同事相比，她們 不太渴望獲得高層管理職位
這導致女性在職業發展中處於一個兩難的境地。
03
作為女生，怎麼做才能追隨自己的內心，勇敢地向前一步，從而提升自己的價值？
一
傾聽你內心的聲音，找到自己的目標
女性之所以沒有勇氣放開腳步追求自己的夢想，更多是 出於內在的恐懼與不自信
在電影《海蒂》中，小女孩海蒂問奶奶：
「大家都笑我，因為我想寫故事。」
奶奶告訴她：
「那是因為大家知道的太少，而你看過更大的世界。如果你覺得這個世界有哪些東西會讓你快樂，就去做，不管別人說什麼。」
當你想要追隨自己內心的聲音，總是能聽到一些質疑、不屑甚至是譏笑，然後我們害怕了，收回想要邁出去的腳步。
這時候，不如 少聽他人的建議，多傾聽內心的聲音，試著問自己想要什麼
桑德伯格的建議，我覺得很實用：
害怕冒險時，試著問自己：「如果沒有恐懼，我會做什麼？然後，放手去完成。完成比完美更重要。」
二
打破對安全感的迷信
安全感，對於女生來說至關重要。 在安全感的驅使下，女人往往更保守，更追求穩定，更喜歡依賴別人
但是，你要明白，把安全感寄托在別處，都是不安全的。 強大的自己才是最好的依靠，有趣的內心才是最佳的伴侶
當你強大到無所畏懼的時候，你會發現， 所謂的安全感已經並不重要了
。
三
向前一步，敢於表現自己，用於爭取機會
在周圍人的觀念中，似乎女性最終就是要回歸家庭的，不管學歷多高，能力多大，多麼要強，多麼不甘不願
。家庭不幸福的女人， 哪怕事業再成功，也是失敗的。
所以，我們一直被灌輸著，女人就要找個好人家，平平淡淡地過一生。 這個世界有無限可能，但是不要因為自己是女人就退縮
有媒體問美國思科公司的首席技術官沃倫女士：
「你從過去所犯錯誤中，學到的最重要的教訓是什麼？」
她回答說：
「當我剛起步時，我拒絕過很多機會，因為當時我想， 我還勝任不了這項工作，或者，我對這個領域還不了解。現在回想起來，在某個特定時期，迅速學習並做出成績的能力才是最重要的。
如今我常跟人提到，當尋找你的下一個目標時，其實沒有所謂的完全合適的時機。你得主動抓住機會，創造一個適合自己的時機，而不是一味地拒絕。」
這一點我深有體會。一般情況下，當我宣布有新的空缺職位或是新項目時，男性員工都一個個來敲我辦公室的門，毛遂自薦，而大多數女性員工則不會這樣做。
放棄自己最常見的方式，就是認為自己毫無力量。所以， 當機會來臨時，不要說「我可以嗎」，要說「我可以」！
四
讓另一半成為你的人生搭檔
大部分的職場女性都面臨一個問題，如何兼顧事業和家庭？
家庭，是需要夫妻兩個人共同經營的。女人要向前一步，離不開另一半的支持
。
據統計，世界500 強企業的28 位女性首席執行官里，有26 位已婚，1 位離異，只有 1 位未婚。
她們中很多人都說過：
「要是沒有丈夫的支持，比如幫著照顧孩子、處理家庭瑣事以及為了我的事業而遷居等， 我就不會成功」。
相關研究證明，丈夫多做家務，妻子就不會那麼抑鬱， 兩人的衝突也會減少，對婚姻生活的滿意度自然會提高。
最終，我送你幾句話： 不要害怕為了追尋夢想而頭破血流，不要因為擔心未知的旅程而止步不前。
這個世界上沒有不委屈的工作， 但是做自己想做的事情，內心都是飛揚的
不妨向前一步，擁抱風險，體悟未知的快樂。
?
現代的女性，接受教育程度越來越高，所以在結婚以後，繼續選擇參加工作的女性朋友也越來越多。但是，已婚女性需要面臨的問題通常會比丈夫多，比如：工作，孩子，家務，婆媳問題，個人職業晉陞等等。
在婚姻里，女性該如何平衡家庭與事業？
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