你會選擇鐵飯碗還是瓷飯碗？

最新 08-22

又是一年校招時。每到這個時候，初入職場的畢業生們在選擇工作時都會問自己一個問題：是要選擇一個「鐵飯碗」，還是放手一搏，在未知中打拚？

其實，無論對職場新人還是老人，這個問題都可謂「直擊靈魂」。而如果放到幾十年前，放棄「鐵飯碗」則更需要勇氣。

1984年5月的一天，34歲的王維軍正式離開曾經工作了八年的北京東風電視機廠，到位於長安街上民族飯店六層的西門子北京代表處上班。在當時很多人眼裡，他這是「砸了鐵飯碗，抱個瓷飯碗」。

但恐怕他自己也沒有想到，端著西門子這個「瓷飯碗」，他一干就是整整30年，直到退休。

上世紀八十年代初，改革開放剛剛在艱難中起步，外資企業、個體經營逐漸萌芽。和王維軍一樣內心涌動的青年們鼓起勇氣邁出了脫離「舒適區」的第一步。

當年的東風電視機廠主要生產崑崙牌電視機，設計科的主要任務是「生產一代、設計一代、存儲一代」。當時科里提出應該存儲大屏幕彩電，但王維軍卻認為應該另闢蹊徑，選擇小屏幕攜帶型彩電。這樣在許多遙遠的山區，只要有信號覆蓋，老百姓就能看上電視。但是這一想法始終無法批准立項。鬱郁不得志的他逐漸產生了去外面闖一闖的念頭。

「當時國企太死氣沉沉，人事關係複雜，自己還是想趁年輕干點事情，可以說是初生牛犢不怕虎吧。」回憶起往事王維軍不禁感嘆。當時也有親朋好友來勸說，「萬一哪天政策變了，退休了怎麼辦？」但是他心裡自有打算。「未來的事情不好說，但至少在外企能做自己想做的事，收入也不錯，還能存下些錢。」

上世紀八十年代，在西門子北京代表處工作的王崇山（右）和王維軍（左）為一位德國同事慶祝入職25周年紀念。

1985年，意氣風發的王維軍（左二）和西門子北京代表處的同事在一起。

1985年前後，西門子北京代表處員工合影，後排左三是王維軍。

當時外企不能直接面向社會招聘，應聘者只能先通過北京外企人力資源服務有限公司（FESCO）的考試，再被分派到不同的外企去面試。王維軍曾經作為工農兵學員，進入北京工業大學學習半導體器件，也已經自學廣播英語多年，自然過五關、斬六將，順利地進入了西門子北京代表處。

剛開始他的工作是整理產品樣本，用標籤將各種資料分門別類。這項工作十分枯燥，沒有極大的耐心和興趣很難堅持下來。由於工作細緻認真，本來試用期半年，但是他不到三個月就轉正了。也正是由於最初的知識積累，代表處搬到望京後，王維軍成了西門子的「第二總機」。歷任接線員離職時都會向繼任者交代：「當你不知道電話該轉給哪個部門時，就去問問王維軍。」

此後30年間，從翻譯、銷售代表到高級技術顧問，他親身參與了北京水源九廠、廣州地鐵一號線、西氣東輸等重大項目，也見證了西門子發展成為在華最大的外資企業之一。

至今，王維軍仍然清楚地記得他人生的這個轉折點發生在1984年5月20日，這天正好是毛主席發表歷史上著名的《520聲明》14周年。

當年的王維軍和同伴們在忐忑和憧憬中邁出了改變命運的重要一步。而他們的勇氣和信念至今仍然激勵著在中國的32000名西門子人。