人際關係上，領導對你說這3句話，就是對你的極度不滿

有時候領導對員工表示不滿，不會直接的說出來，而是通過一些行為舉動讓員工自己去發現，一來怕自己不滿的衝動，對員工造成致命的傷害，二來顯得自己控制力不夠，讓員工覺得自己能力有問題。那麼，作為員工呢，就需要你對領導的言行舉止去刻意的注意了，不要對領導對你的暗示不管不問，這樣會讓領導對你的不滿急劇加深。所以當領導對你說出以下三句話的時候，就是需要你特別注意的時候：

一、太不會辦事---對你的能力開始產生懷疑：先不管領導是以什麼樣的情緒說出的這句話，都表示了領導對你現有工作能力的懷疑，如果你把它當做耳旁風的話，就會受到領導在工作上對你的冷落，再過一陣子，可能就會找一個替代你的人。所以當聽到領導的這句話時，一定要暗自思忖，看自己哪裡做的達不到領導要求了，趕快及時作出調整和補救，興許還能領導的心目中，挽回一塊陣地，否則就真的被失寵了。

二、不要講理由---對你的行為開始產生不滿：說著說著，當領導對你說出不要講理由類似的話時，說明領導對你的行為開始產生不滿了，不然他也不會說出這樣的話。領導最煩的就是各種各樣的理由，尤其是當你在工作上做不出他想要的結果時，還不如乾乾脆脆的承認自己的錯誤，或許還能讓領導心裡有一些安慰，讓從對你的不滿之中找回一些平衡。所以跟領導相處，不想引起領導的反感，就別沒事兒老愛講理由了！

三、有什麼條件---對你的表現開始產生厭煩：當你在工作上聽到領導對你發出這樣的疑問時，多數都是領導不耐煩的表現。或許領導想聽的就是你的一句真話，但你就是遲遲不說，跟領導打啞謎，這很容易引起領導對你的厭煩。即便你隨了領導的願說出了你的條件，也不會得到領導的支持，他之所以要問，就是想給你一個被拒絕的機會，以表達對你的不滿。所以跟領導在一起，有什麼話最好直接說，不要繞什麼彎彎繞子！

大領導對你說過以上三句話嗎？當你聽到這三句話的時候，不要覺得領導是在對自己妥協，很有可能是一種威脅，所以要正確認識領導說出的以上三句話，除非你做好了離開的準備，可以對領導以上的話置若罔聞，但你敢保證當你再次面對新的領導時，他不會對你說這三句話嗎？所以問題的解決點還是在自己身上，如果自己都不引以為戒，就很難在這個問題上有更好的突破。

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