候選人在與獵頭溝通時應該注意什麼？
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前言
很多朋友在與獵頭打交道時經常會遇到各種問題，都會想知道與獵頭交流有什麼秘籍。對於出現這個問題，其實主要靠的是經驗來解決，只有候選人自己摔倒過後才能知道怎麼辦。今天，我來說說其中的奧秘。
候選人與獵頭打交道，無非是希望得到一個好的機會，從而實現自己在職場中的蛻變。既然是依靠他人獲得機會，那其中涉及到的問題必須特別注意。
一般來說，與獵頭打交道可以分成「道、技、術」三個層面。「道」指其中的普遍規律，「技」指其中的方法和技能，「術」指實施中的技巧和細節。
大多數候選人都能領悟到技與術的層面，但「道」並不是人人都能掌握。比如著名的微軟井蓋兒問題，背後考查的是邏輯能力，作為候選人如果只去參考網上所謂的那些標準答案，肯定不能通過面試。
這個時候需要掌握的技能是「悟道」，即在掌握技巧的同時也掌握解決問題的思路。悟道之後方能無師自通。
與獵頭交流時，「道」至少包括以下三個層次：
1、價值論貫穿始終
無論身處職業巔峰還是底谷，獵頭聯繫我們時，你需要問自己的第一個問題是「我能為獵頭，為他們的客戶創造什麼價值？」
想讓獵頭成為自己職場的助力器，就要讓對方看到我們能為其創造的價值，互惠互利才是合作的基礎。即使這次職位不適合，也不要把獵頭拒之門外，可以推薦自己身邊適合此職位的朋友。只有做到與人方便才能自己方便，獵頭才會覺得我們有「長期利用價值」，有合適的機會時才會第一時間想到我們。
2、「坦誠但不愚蠢」
這是求職時必須要遵守的原則。不說謊是前提，無論對獵頭還是對他們的客戶。沒有天生的說謊者，不誠實必然容易被對方揭穿，現在對候選人都會有背景調查，不誠實只會讓我們失去信譽和機會，正所謂「誠則隆至後世，詐必當身即亡」。
不愚蠢是此原則之中的第二部分。在跟獵頭溝通時注意把握好節奏，不方便的問題可以不談或者很有技巧地談。之前有朋友Jack被裁員後獵頭提供了新機會，他問我要不要說被裁的事，我的回答是 「不必主動提，如果對方問及離職原因，可以告訴對方是因為部門整體調整。」這家500強的裁員當時可算驚天動地，直接砍掉了幾條業務線。相信新東家能理解Jack的意思。
3、不要委屈自己遷就機會
這是最重要的一點！我朋友Tom有超過10年的開發經驗，但學歷只是專科。Tom問我：「獵頭或者求職公司會不會因為學歷問題不給面試機會？要不要造個假？或者考個相關的技術證什麼的？」當時他的表情一掃往日的篤定顯得很不安。我的建議是，不要主動尋求歧視。如果對方是個只看學歷的獵頭或者公司，那即使考很多相關認證，貼滿全身還是會因學歷問題被淘汰。
很多時候求職就是背靠背博弈的結果，我們要把握住自己能把握的部分，比如適當展示自己的工作能力和人脈等，把握不住的部分最好隨緣。不要委屈自己去遷就機會，因為這樣多半會給雙方造成痛苦。
只要不斷嘗試，相信每個人都有機會通過獵頭找到更適合自己的位置。
總之，無論何時獵頭帶著誘人的機會來敲我們的門時，多考慮以上提到的三個點總能讓我們有機會戰無不勝。
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