領導為什麼不喜歡你，原因就是你，不懂這3條相處規則

在職場上，如果你想要混得風生水起，走上自己的職場人生巔峰，要麼你專業能力在頂端，要麼你的能力不錯，還懂得如何與領導拉近關係。這2種情況，都能讓你在職場上，混得好，混得開，當然第一種情況不是一般人能做昨到了，因此第二種情況就是大部分職場人想有個好發展的綠色通道了。

因此可見，在職場上如何和領導相處，是件多麼重要的事，也許你會說，我天生就是不會與領導相處，什麼辦？這個問題就涉及到一些如何與領導相處的規則上了，其實與領導相處並不難，如果你懂得這3條與領導相處的規則，那麼你就能讓領導對你欣賞有加，漲薪加職不再是問題，如果你不懂，吃虧的當然是你了。下面就來看一下，這3條與領導相處的規則吧，讓我們來共同學習一下！

規則一：不要碰辦公室禁區

也許很多人會疑問，說與領導相處的規則跟辦公室禁區有什麼關聯嗎，這不是兩碼事嘛？事實上，很多職場人都是這樣認為的，因此才不會太在意一些辦公室禁區，從而導致自己在領導心中成為一個不會被提拔的員工，而還不自知，這樣的員工，無論什麼努力，都不可能會得到相應的晉陞的。這個時候，你還會說辦公室禁區與領導相處規則沒關係？

那麼，那些方面才是辦公室禁區呢？第一，辦公室戀情，有很多公司雖不明文禁止辦公室戀愛，但如果你和同一個辦公室的同事戀愛了，還是會很容易影響公司文化與工作效率的，因此這點領導就很不喜歡，自然會對你加入不提拔的黑名單內。第二，拉幫結派，當一個辦公室表面上團團結結，私下卻各種小圈子，這種職場拉幫結派的現象，通常最是影響工作效率，而且還會經常你爭我斗，甚至私下說領導壞話，短處、隱私，試問這樣的員工，領導會喜歡？因此，如果你想要在職場上混得好，那麼職上這一條與領導相處的規則你別不懂，否則吃虧的就是你！

規則二：在領導面前不要唯唯諾諾

在職場上，相信大部分普通的員工，在領導面前都會心情緊張、全身冒冷汗、說話結巴，這些都導致在領導面前，總是會唯唯諾諾，其實這是與領導相處的一大忌。

如果你要想讓領導喜歡你，那麼你在領導面前就不能唯唯諾諾，而且還有要自己鮮明的觀點與看法。比如領導問你對某一個問題有什麼看法的時候，你就要大膽說出自己的個人意見，不要怕得罪領導，因為一兼聽則明的領導，是會認真聽取你的意見的，如果你說的意見很符合他意，那麼領導自然對你欣賞有加，如果你說的意見不符他意，他也會對你另眼相看，這就是與領導相處的規則了，大膽說自己的觀點，但有時候需要拍馬屁的時候，還是要拍一下，畢竟誰都喜歡聽不自別人的誇獎話。對於這條與領導相處規則，你別不懂，否則吃虧的就是你！

規則三：承擔得起責任，接受得了批評

在職場上，誰的工作沒有犯錯誤的時候，這個時候，如果領導讓你負點犯錯的責任，批評你幾句，你就完全無法接受了，就認領導對你不公平了，工作上就開始各種抱怨了，試問你這樣的態度，領導會喜歡你？

因此，在職場上，你想和領導相處好，那麼你就必須得承擔得起責任，接受得了批評！不要自認為是，不要認為領導對你有什麼偏見，只有虛心接受領導的批評，然後努力改正，這樣的人才會在領導的不斷批評下快速成長，也很容易讓領導非常有成就感，認為你的成長與他的教導有很大的關係。因此對你自然是比較親近的，那麼這種關係，就很容易讓你在職場上受到來自領導的大力支持，晉陞加薪那是早晚的事。如果你不懂這條與領導相處的規則，那麼吃虧的當然是你！

總結：在職場上，你如果沒有能力高強，那麼你就不要選擇與領導對立，因為這樣你會成為一個努力不討好的普通職場人。但是你雖然不與領導對立，可也與領導關係不親近，結果還是一樣，只是一個默默無聞的普通職場人。因此，你想要在職場上混得風生水起，那麼與領導關係親近，就是大部分普通職場人最直接的做法。就如上面所說的3條如何與領導相處的職場規則，如果你學會了，那麼你在職場上必然會混得比別人好，如果你不懂，那麼吃虧的肯定是你了。

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