富士康流水線員工考評不達標，被要求限期離開廠區並回收廠牌

社會現實是殘酷的，不論在什麼行業，都有可能隨時被幹掉的那一天。無獨有偶，某富士康員工在論壇上曝光了其所在事業部的一則通告，一批新進的流水線員工因為綜合考評不達標，被要求限期離開廠區並回收廠牌。而且是昨天入職今天就要求離開，不可謂不殘酷。

根據這名員工的爆料，這批新員工是昨日入職的，經過一天的綜合評估，認為其不符合富士康流水線員工的用人標準，被要求限期離開。這則通知是發給各位主管的：各位課長下午好，昨天新進員工綜合考評不達標，請各主管回收廠牌，刷卡許可權今日下午就會禁止，請通知員工本人，人資直接作業離職。

從這則內部通告上，我們不難看出富士康的「無情」但又合理的決定，人員不滿足用人標準，只有辭退處理，畢竟其不是慈善機構不能養閑人。在樓主曝光的照片中我們看到，總共有8名員工被離職，四男四女，結論都是綜合考評不達標從而被無情解僱。

對於這樣的爆料，一些圍觀的富士康工友表示瑟瑟發抖中，沒想到富士康在如此缺人的情況下，還會開除人，看樣子還是要好好乾，如不好好上班，直接就作業解除合同，還要限期離開廠區回收廠牌，想想都難堪，連富士康都待不下去，以後還怎麼謀生活云云。

對於這些被離職的富士康員工，有知情人士分析了兩種可能的原因，一是心理測試不達標，不滿足富士康的硬性要求只能被淘汰，畢竟流水線員工在富士康工作所承受的壓力也不小，搞不好會帶來負面影響；第二種可能則是不好好乾活，被管理層認為不好帶，於是被離職。不過第二種情況的可能性比較小，畢竟加入富士康都是為了掙一份工資養家糊口，哪有第二天入職就開始混日子的，有的話也只是極個別現象，像這名樓主的爆料，一口氣開除8個也是規模比較大了，不知道那些被開除的富士康員工內心作何感想，可能昨天還在為入職富士康開心，今天就被現實無情驅趕。

從這件事上，我們不難看出，不論在哪裡工作都要敬業，就算是在富士康這樣的流水線大廠，如果不合格，一樣會被辭退，請收拾行李走人。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！