老闆感言：員工越換越優秀，千萬別讓平庸的員工搞垮公司

鐵打的營盤流水的兵，每去到一個公司，都會有不同程度的人員流失，剛畢業來實習的新同事表示心慌慌，是不是公司不夠好，才有那麼多人走？為什麼老闆不留下這些人，好穩定整個團隊？

想起剛進入職場的時候，同樣會有這方面的困惑。當時站在打工者的立場，覺得公司的好壞就跟薪資掛鉤，當然是哪裡高薪去哪裡，就算老闆領導有所挽留，也只是搬出感情牌，並沒有實際加薪行動，那當然選擇離開。幾年後再遇見當時的一位同事，沒想到他還在那個公司任職，並且晉陞到經理級別，月收入少說也有兩萬，而我跳了幾次槽，到手才一萬多，要知道以前我們都只是拿著3000多的工資而已……

我好奇問他，當時工資那麼低，而且那麼多人走，你為什麼不走？他儼然以一副老闆的模樣回答，一個員工輕易離開團隊，是沒有責任心的表現。跳槽是可以在短時間內增加收入，但長遠看來，創造利潤才是你存在的核心價值。

也就是說，在一個公司里，老闆是不怕人員流失的，而且員工要越換越優秀。不少求職者就是鑽了這個空子，認為自己長了點本領就可以跳槽換新東家拿高薪，可是別忘了，跳槽的次數越多，老闆對你的信任越低，自然也不會讓你長久地留在公司。唯有讓老闆見證你跟團隊一起成長，並始終看好公司，不輕言辭職，這樣有能力的人，才最終收穫老闆的青睞。

回想當年我能有點本領，或許老闆也會加薪挽留我。也正應了那句「別以為換了一份工作就能改變人生。真正能改變人生的，只有你的能力。」

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