95後領導辭退80後老員工：對不起，公司不要你這樣的人
前幾天，跟一個朋友聊天，他說，他們公司有個老員工被辭退了。我說這沒什麼稀奇，被辭退不是很正常嗎？他說，不，辭退他的頂頭上司是95年的。而這位被辭退的員工，是80年人。
我頓時來了好奇心，具體怎麼回事呢？
原來，朋友的公司新成立一個部門，從外面招了幾個人，包括一個在這個領域已經小有成就的95後小董做部門經理，還從公司其他部門調來了老員工老杜，幫助新領導進行部門的籌建、規劃等工作。開頭一切還算順利，部門組建起來了，產品也上線了，工作有條不紊的開展起來了。結果，幾個月後，80後老杜被95後部門經理小董勸退了。
原因是，老杜是很懂公司的業務和產品，但是對於新部門的一些新媒體知識一無所知，無論是編輯排版，還是內容撰寫，還是數據分析，他都一竅不通，而且花了很長的時間也沒有任何進步。而那些新招的人，不僅對這些新媒體知識比較懂，而且對公司的原有產品和業務也很快就上手。所以，領導對他很不滿意，覺得他什麼都不會，就辭退了他。
還有另外一件事，一位朋友在老家，因為行業走下坡路，企業效益大幅下降，於是就裁了很多人，他因為資歷好，所幸沒被裁掉，但是工資卻降了一半。然而，對於他這樣一個將近40歲，上有老下有小還背著房貸的中年人，減了一半的工資顯然遠遠不能應付日常開支，他愁的頭髮都白了。於是就問我，能不能幫他找份工作。
我問他都能做什麼，他支支吾吾的回答，這麼多年，一直日復一日的干著手頭的那點活，別的都不會, 也沒學過什麼其他技能……
這兩個事例都說明了我們很多人，因為擁有一份穩定的工作，安於現狀和安逸的狀態，懶得去學，不想去變，結果當突然遭遇時代變化、或者企業改革的時候，才發現自己什麼多不會，一直在裸泳，一直在溫水煮青蛙。
你不知道，改革和變化會在哪一天突然來臨，所以，何不從現在開始就有所準備呢？
《王牌特工》有句台詞是:如果你願意改變和學習，你就能脫胎換骨。我很喜歡，你認同嗎？
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