我逼員工為她們自己買車買房，有錯嗎
原創：智慧行（nlpcn1997）
採訪嘉賓：張瓊（第116期NLP教練式管理課程學員，來自廣州增城，美容行業）
前言：
張小姐說：別人
說我這樣是為了自己，是為了賺更多的錢，來「壓榨」他們
。
我很矛盾，我是通過這麼努力來實現買房買車的，所以我認定他們像我這麼努力一定可以做到買車買房。這真的是「壓榨」嗎？
既矛盾又迷茫的張小姐在《NLP教練式管理》課堂上找到了答案：她首先認清了自己是一個黑洞型的領導，那麼接著她會有什麼樣的改變呢？請看文章——
是的，我在管理上遇到了瓶頸了，我已經想不到辦法改變這個局面了。
剛好我很多美容院的朋友，做管理工作的朋友都在中國NLP學院上過課，看到他們的成長，聽了他們的推薦，我就走進了《NLP教練式管理》這個課堂。
在工作中，我和中高層管理有隔閡，我覺得自己管理不動他們。所以工作上一些人際關係處理，總讓我覺得很累，心裡有一堆的無助想要傾訴。
我也知道，他們都儘力，是我的管理方式不對，我總是對他們有很多的指責、不滿和要求。
他們跟著我其實也很累，但他們對這個平台和對我又有很深的感情，所以他們承受著這樣的一份愛以及高壓的工作，還要忍受我的不滿，我很內疚，也很痛苦。但我控制不了自己，我也沒有更好的管理辦法。我甚至會逃避，不去店裡上班。
剛剛團長在課堂講到一個點，讓我反思。我覺得我好像是在為了別人工作，為了父母工作，為了員工工作，所以我不想去上班。
我現在已經嚴重到常常不上班，每天有一大半的時間都在睡覺。因為我不去，店裡一切都挺好，我一去，大家會很緊張。我的不滿、指責經常會讓整個團隊氛圍更凝重。
《NLP教練式管理》課程現場
其實我心裡是懷有一份責任感的，我不想辜負他們，覺得他們大老遠來工作也不容易。一年、兩年、三年……他們要從這個平台得到什麼，要不要買車買房，我希望我和他們的自我價值都實現得有意義。
所以
我逼自己，也會逼他們。
有人說我這樣是為了自己，是為了賺更多的錢，來「壓榨」他們。我很矛盾，我是通過這麼努力來實現買房買車的，所以我認定他們像我這麼努力一定可以做到買車買房。這真的是「壓榨」嗎？
我很矛盾，也很迷茫。但是在《NLP教練式管理》這個課程，我找到了答案。
我首先認清了，
我不是一個發光體的領導，我是一個黑洞型的領導。
我要怎麼讓我的員工聽我的指令，或者在這個平台自動自發的工作呢？我必須要認可欣賞、讚美他們。但我卻，從來不會給他們讚美的，也不會給他們肯定。
這怎麼能行？
我開始意識到這樣的行為模式很有問題，都已經影響到我的工作，很難說不會影響到我的婚姻家庭。如果我按照這個模式和我的先生相處，可能我們的關係也會出現問題。
我需要改變！
《NLP教練式管理》課程現場
這個課程就讓我學到了改變的方法，就是在與人交往的過程中，你想要表達你的想法和意見可以，但是要先認可別人，別人是對的，我們做的只是讓他更對。
我們用人，如果你都覺得他不對，那怎麼發揮他的價值呢。
特別是教練五部曲，就是一個很好的「管理髮問器」。按照這五個步驟，不僅可以和人產生良好的鏈接，還能到達溝通的效果，激勵自己的團隊，高效實現目標。
這幾天上課，我和搭檔反覆練習團長教的東西。回酒店休息的時候，也運用這些知識和老公、朋友有了良好的互動，真的感覺收穫很多。
感覺NLP心理學，讓我整個人很舒服，好像卸下了什麼東西，變得輕鬆了。
團長
（課程導師：黃啟團先生）
說得對，只有員工自動自發，老闆才能自由自在。
我相信，利用教練式管理的這些技巧，運用在我的工作上，肯定有很大的突破。在事業上，我會帶領我的員工，走上一條真正讓大家覺得充實有意義的路。
學習資訊
：2018年8月30日，廣州，
新一期的
《NLP教練式管理》
即將開課。如何避免當黑洞型的領導，有效地與員工溝通？壹心理聯合創始人，知名天使投資人
黃啟團先生
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