職場上，不幸遭遇了這四種部門領導，怎麼辦呢？

職場上，部門領導的管理能力和專業水平，對下屬的專業成長、身心狀態、工作效率影響巨大。

作為一位稱職的好領導，會在部門內部創造一種積極向上的風氣，形成輕鬆溫馨的工作氛圍，帶領大家努力工作。

反之，如果遇到一位糟糕的領導，會在部門內部培植出一種媚上的風氣，形成低俗的氛圍，搞得部門內部離心離德，怨聲載道，員工紛紛離職。

如果你在職場上，不幸遭遇了以下幾類部門領導，請你趕緊離開，或者在公司內部調動崗位，或者儘快辭職離開公司，免得身受其害，浪費青春！

1、霸道的領導

有的領導十分霸道，平時說一不二。布置工作，不允許下屬有任何質疑或詢問，批評下屬不允許下屬有絲毫的解釋或辯解。這種領導一般有兩種類型：

一種是脾氣暴躁型。這種領導先天基因低劣，後天修養欠缺，不論在家庭中，還是在職場上，都無法管理好自己的粗暴脾氣。工作中，一旦遇到阻力和困難，就依仗權勢，對自己的員工狂吠不已。

另一種是自卑型。這種領導心裡似乎明白，自己專業知識貧乏，管理能力欠缺，所以一旦遇到下屬的質疑，就立刻暴跳如雷，試圖以此來掩蓋自己的無能和無知。

在這種領導手下工作，時間一長，能力沒有多大長進，奴性卻逐漸養成。因此，還是儘早離開好。

2、陰險的領導

有的領導十分陰險。他們貌似和善，禮賢下屬，經常和你談心聊天，實則是在打探下屬心理動態。一旦發現屬下稍有不滿，不是改進自己的工作方式，而是極力打壓，直至你離開為止。

這樣的領導身邊，常常會有一些熱衷於打小報告的勢力小人。這些小人極盡自己的全身武藝，拼了命地討好領導，恭維領導，為此，常常彙報身邊同事的言論，檢舉周圍同事的舉止，為領導甘當耳目，一搏領導歡心。

在這種領導手下工作，水平越高，乾的越多，越會越受到排擠打壓，時間一長，就會心灰意冷。因此，還是儘早離開好。

3、貪婪的領導

有的領導貪婪無比，常常和屬下爭名奪利。所謂的貪婪，包括兩個方面：

一是剋扣下屬的各種福利待遇，中飽私囊；二是利用自己的權勢地位，竊取屬下的工作業績，把屬下的工作成果，竊為己有。

當然，紙里包不住火。時間一久，真金不怕火煉，是馬是騾子，拉出來一溜便知。但這種領導有時為了掩蓋自己的卑劣行為，常常會拚命地打壓下屬，誣陷下屬，尋找各種借口，逼走自己的下屬。

因此，遇到這種領導，還是儘早離開好，免受痛苦煎熬。

4、軟弱的領導

有的領導，欺軟怕硬，軟弱無能，一副和事佬的姿態。

遇到糾紛，處理方式截然不同。對待蠻橫霸道且根基強硬的下屬，為了息事寧人，常常放棄原則，喪失底線，露出一副諂媚的嘴臉；而對待老實厚道的下屬，則諷刺挖苦，通報罰款，甚至逼退。

在這種領導手下工作，由於黑白顛倒，是非不明，常會感到心情壓抑，心胸鬱悶。因此，還是儘早離開好，免得疾病上身。

當然，上述的幾種領導在職場上並不多見，但也會遇見。一旦你不幸遭遇了這四種領導，趕緊離開吧！

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