Uber和解員工性騷擾訴訟 56名員工獲賠190萬美元

騰訊科技訊 據外媒報道，Uber性騷擾醜聞的成本現在被列出：該公司將總計賠償190萬美元，56名提出索賠的現任和前任員工人均獲賠33,928.57美元。

此外，根據周一提交給美國加利福尼亞州奧克蘭聯邦法官的案件結案最終賬目顯示，在2017年指控薪酬歧視的集體訴訟中，將近500名女性和有色人種工程師平均將獲得人均不到1.1萬美元的賠償。性騷擾和不友善工作環境的賠償金額，是根據指控不當行為的嚴重程度和持續時間、支持證人和文件的存在、對受害者的影響、犯罪人的職稱和其他情況綜合計算出的結果。

根據原告律師周一提交的文件，到目前為止，只有兩個人選擇退出和解，且無人對此提出異議。關於批准和解的聽證會定於11月6日舉行。

2017年2月：曾在Uber工作的女工程師蘇珊-福勒（Susan Fowler）發表博文，曝光Uber性騷擾和性別不平等現象。福勒在博客中寫道，她在Uber遭遇性騷擾和性別歧視。曾有一名經理向她提出性要求，但她對Uber人力資源部投訴後反被解僱，因為那名經理足夠優秀。Uber創始人、前任首席執行官特拉維斯-卡蘭尼克(Travis Kalanick)隨後被迫承諾調查福勒的指控，並聘請美國前司法部長埃里克-霍爾德(Eric Holder)牽頭對其職場文化進行獨立調查。隨著調查的進展，Uber解僱了20多名涉嫌存有性騷擾行為的員工。

根據和解協議的規定，性騷擾受害者需提交詳細報告，說明每一起性騷擾事件，包括誰是肇事者、誰是目擊者以及Uber是否採取行動回應了受害者提交給公司或政府機構的投訴。賠付給受害者的具體金額將由和解管理員來決定。該和解協議還規定，若無特殊情況，支付給性騷擾受害者的個人賠付金額上限為10萬美元；協議還規定，支付給受害者的精神損失費可能也要繳納所得稅。

因為被曝出一系列的醜聞，卡蘭尼克在去年6月辭去了Uber首席執行官一職，但他仍然留在Uber董事會。卡蘭尼克參與了Uber董事會成員的選拔，並幫助挑選了他的繼任者達拉·科斯羅薩西（Dara Khosrowshahi）。本周二，Uber任命納爾遜·蔡(Nelson Chai)為首席財務官，為公司明年進行首次公開募股又邁出了堅定的一步。在納爾遜-蔡被聘用之前，Uber花了三年的時間尋找合適的人選。3年前，Uber前首席財務官布倫特-卡里尼克斯(Brent Callinicos)離職留下這個空缺，他如今是初創企業Hyperloop的高管。（編譯/明軒）

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