富士康線長權力到底有多大？一位老員工親口說出答案，很現實

導語：不論在哪裡上班，都會有許多的辦理者，由於假如我們都是相同的職位的話，那我們就像是一盤散沙相同，各有各的主意，不懂得去聯合，這樣的話，作業起來功率就會比較低，所以，要想要我們都是一條心，一同協作就有必要有一個領導去辦理，去帶領，這樣我們就會聽從指揮，一同聯合，功率天然也就高了。而像富士康這樣的大工廠里，職工都要上萬人，辦理好這麼多的人，也不是一件簡單的事，可是在他們廠里真的做到了，不過些都是離不開線長的勞績。

1、在他們的廠裡邊光是線長這個最小的領導總共都有快兩萬人，而他們每個人辦理的人數多少和他們地點的作業品種有很大的聯繫，有的要管四五十個人。而有的是十來個，那這些線長們的權力在廠里到底有多大呢？他們是怎樣樣讓廠里的職工個個都那麼聽話呢？讓我們一同來聽聽裡邊的一些老職工是怎樣說的吧！裡邊的線長都是從最底層的工人裡邊選出來的，這種的有必要是平常作業比較仔細，遇事也比較會處理。

2、並且懂得怎麼去辦理的人，像平常和職工們聯繫處的都很好的人能當線長的可能性比較大。不過一個廠里的人那麼多，必定也會有許多不服從指令的人，這個時分他們就能夠用自己的職權去辦理他們。由於我們出來都是掙錢的，而廠裡邊的基本工資是很低的，基本上都是靠平常的加班才幹多掙點錢，而作為辦理他們的人，就是有權力組織他們是否加班。所以關於一些平常不服從組織的人，就能夠不給他們組織加班。

3、這樣直接影響到他們的薪資問題，只需自己還想拿到高工資就得聽從指令，所以只需用這個辦法，他們就不敢糊弄。當然假如辦理的職工平常作業完結都比較好的話，線長也是能夠請求給他們加錢的，儘管就幾百塊，可是對他們來說仍是非常高興的，究竟這幾百塊錢要是加班也得加好多個小時才幹賺到這麼多，有了這個獎賞，反而對他們仍是一個鼓勵。

結語：儘管線長有權去管工人，可是他們擔負的職責也不小，一旦發作什麼問題他們可是要負責人的。你們怎樣看呢？

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