想自己當老闆？當你對一件事有4成把握時，請立馬開干！

我有個以前的同事，一直說想要辭職，不是公司環境待遇不好，而是他想辭職去創業。因為三十多歲的年紀了，這些年在職場上也掙了一筆錢，於是就想自己去當老闆，去打拚自己的事業。

可是這事他又沒有多大的把握，總是在猶豫之中。同事的親人又都在勸他不要輕易辭職，這麼好的一個飯碗丟了多可惜，要是創業失敗了怎麼辦？家裡還有兩個小孩呢？為什麼不安分地在公司上班呢？就算要去創業，那也一定要做好萬全的準備才去辭職。

可是同事認為，在如今互聯網高速發展的時代，變化速度實在太快了，要等到萬事俱備，哪還有機會留給自己呢？

其實我是挺贊成同事的看法的，我覺得如果一件事你有四成的把握，就應該立馬開干。如果等到有十足的把握時，機會早就沒有了。那我為什麼說是四成的把握呢？而不是6成8成2成十成呢？

百分之百的把握，這是不可能的，如果一件事，我們都已經精確到每一個細節都不會出錯，那做起來大概也會覺得無聊透頂吧。

八成的把握，或許很多人都贊成這個答案，但我認為也不太好。假如說你去創業，資金有了，員工有了，辦公設備也有了，就只差運營的經驗和去測試市場了。那麼如果做到這些才去創業，那麼我覺得應該大部分人都會創業成功的，問題是為什麼失敗的還是佔了絕大部分呢？我想這個也很好理解，因為創業從來都是一件不確定的事，需要且戰且走。

六成的把握，這是一個不太好也不太壞的比例，及格了再去做，可能也還不錯，但是估計大家都會這樣想。那你又如何會與眾不同呢？

兩成把握，如果只有兩成把握，那就有點太低了，失敗的幾率會相當高，只有兩成把握就去創業人家會說太莽撞，不切實際，估計你自己也沒信心吧。

想當初。我和我的合作夥伴開公司的時候，家裡人也有很多顧慮，有人問我，有多大的把握可以成功，我說，有四成把握，另外六層的靠我和他以及員工們一起努力。

事實上，在此之前，我們已經做了很多準備，我與合伙人也已經磨合了好幾個月，相互了解對方的脾氣秉性。當了解了一段時間後，我們發現我們非常有默契，而且處事風格和態度得相當一致，這時候心裡就隱約產生一種感覺，那就是對方是可以依賴的人。其實，有時候只要是人對了，心裡有多少把握，也就明白了。

可能有四成把握就開干。有人會覺得很冒險，我也覺得是這樣的，只是創業做決定哪有完全不冒險的呢？有很多事情，一定是在做的過程中產生了問題，然後我們發現問題，最後去解決問題，只有通過一次一次地解決問題，才能收穫最終的成果呀！各位朋友，你們覺得呢？

（註：圖片來自網路，向作者致謝，如有侵權請告知刪除。）

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