想必不少人都知道，現在富士康越來越難招人了，在之前富士康招人的條件可是非常苛刻的，很多員工都想進入其中，可是卻被那些條件硬生生的擋在了門外，現在的富士康已經進入了缺人狀態，所以他們也開始慌了。

雖然著急，但招人並不是一件容易的事情，所以他們在招聘的過程當中還是覺得非常困難，就在這個時候，人事專員居然打起了富士康內部員工的主意。

他們新出了一項制度，那就是員工成功推薦一個新員工進來，可以獎勵1000到2000塊錢，如果沒有推薦，那麼就會被限制加班時間。

咋一聽，可能很多人覺得非常開心，這種獎勵制度多好呀，推薦一個人就可以得到1000到2000塊錢的獎金，在富士康上班一個月也掙不了多少錢，這1000到2000對於很多員工來說還是蠻多的。

可是仔細一聽，這可沒大家想像的那麼簡單，如果你沒辦法成功推薦一個人進來，那可是會被限制加班時間的，很多富士康員工都知道，想在裡面賺更多錢，其實都是靠加班的，如果被限制了加班時間，這不是變相處罰嗎？

很多網友在聽到這個消息的時候，紛紛表示，富士康居然玩起了傳銷組織，這種情況跟傳銷有什麼差別，不就像是在發展下線嗎？拉人進來，拉的越多賺的越多，要是拉不了人進來還要受處罰，周未免也太搞笑了吧？

網友一

大家千萬不要相信富士康的那些招數，我之前在裡面做過，他們出的那些招數，全部都是騙人的，為了能夠把人招進去，他們能夠想出一百種方法，為了能夠讓你們在裡面多做一段時間，他們也能夠想出一百種方法，所以要進富士康還是慎重為好，我不會騙大家的。

網友二

富士康對於很多人來說，都是一個非常熟悉的企業，但是大家也都知道這家企業現在的名聲越來越不好了，因為他們只想壓榨員工的勞動力，為了這一點他們不惜付出很多腦力，現在想的這種方法，就是為了招更多的勞動力。

以前富士康出現跳樓事件，大家覺得那是風水不好，其實並不是，很多員工跳樓都是被逼的，進富士康的大部分員工年齡都不大，面對強壓之下，所以就受不了了。

網友三

我建議大家不要進富士康，如果你還年輕，那就去學一門技術，如果你不想學技術，那乾脆就靠嘴巴過活吧，去做銷售，雖然辛苦一點，剛開始需要學習，但也比進富士康好。

大家對此怎麼看？寫在評論中~

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