可怕！不發工資條竟違法！

人力資源心理學

成為一名優秀的HR、企業管理者的最佳途徑。

不發工資條違法嗎？

《工資支付暫行規定》第六條：用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

另外，《勞動法》規定，員工對於企業的工資分配方案，享有知情權和監督權。

因此，企業不提供工資條將侵犯員工對工資的知情權，具有一定的法律風險。

然而，傳統的工資條發放效率十分低下，這是阻礙HR發工資條的重要原因。為了幫助HR提高工作效率，並將工資條發放流程化，螞蟻HR研發團隊花費了2年時間，解析了數千份excel表格，開發了一款電子工資條工具——螞蟻工資條。

使用螞蟻工資條，HR只需上傳自己的工資表，員工即可通過簡訊、郵件或者微信查收自己的工資條。

螞蟻工資條上線以來，已累計為千萬員工提供工資條查詢服務。一款工資條小工具何以吸引這麼多用戶使用？讓我們看看螞蟻工資條用戶的真實反饋。

600多人，發工資條只需幾分鐘

薪酬經理（房地產企業）

公司有大型的OA系統，但是使用查看都不方便。螞蟻工資條應用很輕，通過手機簡訊或者郵件就能接收工資條，還可以通過微信查看，在員工中推廣普及十分順利。我們現在兩個區域分公司，有六百多人，發放工資條只需要幾分鐘，十分省心省力！

因推進工資條項目落地，獲得了年終激勵

人事專員（珠寶企業）

公司擁有近500名員工，原先使用的針打密封工資條，成本高噪音也大。經人事朋友推薦，使用了螞蟻工資條。為了方便員工查看，我們現在每月同時發放簡訊及郵件工資條，員工反饋非常好。我們正在向香港總部的同事推廣這種工資條查看方式。因為積極推進工資條項目落地，我也獲得了年終激勵！

再也不擔心同事找我核對工資了

人事主管（汽車零部件有限公司）

之前沒發工資條，很多同事會找我核對薪資。溝通不暢時，還會造成誤解不滿。試用了螞蟻工資條後，再沒有同事找我核對工資了，終於不用把時間浪費在無效的溝通上了！試用後，公司領導同事都十分認可這個產品，我們一共兩家分公司都開始使用螞蟻工資條了。

螞蟻HR的創始人黎陽從上海交大畢業後，一直深耕在人力資源行業，並於13年創建了螞蟻HR，致力於為企業提供優質的人力資源服務。2016年9月，螞蟻HR獲得了千萬元級的A輪融資，並在16年10月份推出了螞蟻工資條。

黎陽表示：「目前，螞蟻工資條有很大比例用戶來自老用戶推薦。用戶口碑十分不錯！無論HR還是收到工資條的員工都對這款產品十分喜愛，並會主動推薦給身邊的朋友使用。這也使我們更有動力不斷打磨優化這款產品。」

除了不斷迭代優化產品，螞蟻工資條團隊還將研發重點放在提升數據安全性上。

「企業薪資是很敏感的數據，要讓用戶放心使用網站，那麼數據安全肯定是重中之重！我們有專業的安全團隊，為網站提供足夠的安全保障。每個員工到手的工資條也是加密的，只有確認本人身份後，才能打開查看。

考慮到一些企業的顧慮，我們也會與用戶簽訂服務協議。如果是由於工資條產品的原因造成用戶數據泄露，我們將承擔全部損失！」黎陽說到。

為了讓幫助更多HR解決工資條發放這個難題，更好地提高辦公室效率，leon表示，用戶現在註冊網站賬號後即可免費試用一個月！

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