華為員工吐槽飯菜太貴，任正非怒了：有病就去看心理醫生！
員工抱怨早餐貴，竟然驚動任正非
某華為員工在公司內部論壇曬出了食堂如下圖這樣的早餐：一小碟鹹菜，一碗粥，兩根油條，一個雞蛋，8塊錢。
言語中吐槽：這麼點竟然要8塊錢，太貴了！
隨即，有人跟帖回復，大部分人認為，「偏貴了」：
正常來說，這樣的早餐配置5塊錢應該能夠搞定，8塊錢確實有點偏貴了，難怪這名華為員工會吐槽。
其實，早在2011年的時候，就有員工抱怨華為食堂的飯菜太貴。
不過卻沒想到的是，這個小小的一句抱怨，卻得到了部門負責人的正面回應。
作為當時的華為研發負責人徐直軍為此在華為內部洋洋洒洒的寫下了一篇《告研發員工書》，指責華為研發員工太小氣，是「葛朗台式的人物」。還要罰為民請命的幹部去幫廚三個月。
按理說，看到這樣的信件，任正非如果做出回應的話應該是對這位部門負責人表示譴責。但是並沒有。
華為的創始人任正非對此做了正面批示，他誇讚負責人的這篇文章寫得好，還勸內部員工不要把後勤當作發泄的地方。
他說，華為員工都是成人了，不要做這麼幼稚的事，把矛盾轉移到公司內部來。還怒批新出的員工滿意度，認為標準都是不一樣的，員工滿不滿意沒有意義，多幹活讓客戶滿意，然後把錢賺回來才是正確的。
最後，任正非直言，要是不舒服就去找心理諮詢！
這就引起了很多網友的廣泛議論，很多人稱這簡直就是領導者小題大做，一句抱怨沒有必要當真。
但是也有人認同任正非的勸勉的，說：華為都給了你那麼高的工資了！你還有什麼好抱怨的！
掙的是錢，賣的不是尊嚴！
在華為，公司員工的分級明確，頗有官僚主義的感覺。
雖然，華為員工在收入上比起其它公司高出不少，但是在內部員工的論壇中依然能看到許多抱怨的聲音。
有人指責這種抱怨，說華為員工你拿著業界那麼高的工資，還有什麼要抱怨的！
但，作為一名員工，無論什麼時候，自己掙的是錢，賣的是腦力和體力，而不是尊嚴！
「要麼忙著活，要麼忙著死」，人生無非就是這兩種狀態，拋開偉大的為民情懷，我們每個人，都在忙著活下去，在追尋物質和精神享受的道路上匆匆前行。
雖然在前期，高薪資的激勵非常行之有效，但是，在員工在這樣的待遇下待久了，但在技術上卻沒有進展時，心思也就難免會偶爾從工作本身離開，轉移到工作環境和工作中的人身上。而這時候，稍貴的飯菜和不怎麼友好的人際關係就成了華為員工的吐槽對象。
我們大多是凡人，沒有幾個人一天到晚的偉光正。一時的委屈不算什麼，每個人都會遇上，拍拍身上的土，繼續前行就好了。
可受到委屈還不讓伸張，還要被說心理有問題，這真真是十足的混賬！
官僚嘴臉
關於華為的公司氛圍，之前寫過一篇文章《華為公積金降低!還有人離開IBM去華為,腦子進水了嗎?別捧殺華為!》進行過大致描述。大家可以前往觀摩。
一入華為深似海，無論你的大學經歷有多麼耀眼，無論你曾經多麼輝煌，進入華為後，你便成為了高牆之下，一粒細小的沙礫。
據說，華為有一新員工，剛到華為工作時，便心潮澎湃的寫了一封「萬言書」給任正非，詳細點評了華為當時的經營發展戰略問題。
任正非批複：「此人如果有精神病，建議送醫院治療；如果沒有，建議辭退。」
有人說，年輕人有膽量，是好事啊，企業需要這樣打破傳統的人！
但，當大部分企業至少在表面上還喜歡談理想主義和溫情時，華為要告訴他的卻是，這就「是一個完全商業化的組織，不跟你談夢想」。
在這樣的商業化組織當中，員工在華為是不需要有質疑能力和思辨能力的，你需要的是隨時接受指令，聽候差遣！
為了把你變成一個可以隨時聽候指令的人，華為會對員工進行一系列強制的「培訓」，也就是外界熟知的「洗腦」！
排行榜：羞恥心
斷網：切斷思辨通道
軍訓素拓：團隊精神的殺手鐧
誓言口號：記住核心理念
五星級賓館：塑造精英意識
音樂，歌曲：低谷時期興奮劑
強制打卡：不容辯駁的規則
……
這一系列舉動，無非是為了消除人的個性化和特徵。
踢正步讓人心無二用。踢正步可以扼殺思想。踢正步可以泯滅個性。
——《烏合之眾》
這些，與艱苦奮鬥無關！
在華為，需要的是聽話！
華為並不關心你的個人選擇、興趣愛好等。你的個人選擇永遠是要符合公司需要的。
一旦接受嵌入這個系統，每個人最終都只能是這樣一個流程體系中的元素之一。
你就是一顆螺絲釘，只不過是恰好你的位置在一個機器的某個特殊位置，離了這個機器，你什麼都不是！
所以，你不需要思考，華為最喜歡聽話的員工了。
任總是天才，主管們也是天才，他們什麼都替你們想好了，你們只需要聽話做就行了。
所以，飯菜價格高怎麼啦？規定就是規定！哪管你滿意不滿意！不服氣就去幫廚！再有怨言就滾蛋！順便看看心理醫生！
華為形象
眾所周知，在智能手機行業興起之後，華為可以說是真真正正完成了逆風翻盤，向陽而生。
華為的確在智能手機領域闖出了一個不錯的成績，也稱得上是國產手機品牌的驕傲。
但在不少人眼中，華為的企業形象與口碑並不是很好，這主要表現在企業內部，就比如有很多的員工一直對華為的加班制度和官僚主義等做法表示非常反感。網上也不乏華為員工各種各樣關於華為的抱怨和吐槽。
現如今，很多企業都實行扁平化管理，為的就是讓底層的員工也有發言的機會，有意見便提出來，大家商量著解決。想民之所想，急民之所急，為的是營造良好的公司文化氛圍，更好的向前發展。
作為上級領導者，最不該的是不做任何調查聽取一面之詞便一股腦回懟。一個企業的形象與口碑，在一些小事上其實是最好體現的。
對於華為員工伙食吐槽事件來看，從一個公司高層管理者來說，任正非和徐直軍的言論固然客觀，但是這樣的表達方式也未免太政治老師的意味，著實讓人心寒。
華為不是家
從論壇曝出的徐直軍和任正非的口中不難看出，華為的企業文化就是不管員工死活，你給我賺錢，我給你發錢，除此之外，公司和員工再沒有別的關係。
在現代，工作成為了每個人一生中最重要的一件事。除了年輕時讀書玩鬧，到老年時退休養生，中間大部分時間都會在企業中渡過。因此，很多時候，大部分人內心深處會覺得，企業也是自己的第二個家。
而作為華為高層，從回應中所反映出的如此勢利的想法，確實不符合大部分人的預期。
一句話：華為不是家。
現實中，我們每個人都有選擇更好生活的權利，嚮往更大的平台，更好的機會。這無可厚非。
在一家公司，如果你覺得自己在這裡，過得很開心，很有成就感，請保持這份愉悅；
如果你只想在這裡苟且，也請繼續，生活總是需要各種各樣的角色，畢竟不是誰都是主角；
如果你覺得這裡是你的「地獄」，那就拿起書本，用知識武裝自己，充實自己，然後勇敢的拿起鎚子，總有一天，我們能夠將眼前迷茫的高牆砸碎，外面有碧水藍天，有荊棘猛獸，不管迎接我們的是鮮花還是洪水，至少，我們曾經努力過，曾經快樂過。
— T H E E N D —
源 /頂級程序員文 / 江戶川雨
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