領導對你再好，在他面前說話也不能觸碰這5條底線！

在職場，跟領導相處必須謹慎，尤其是跟領導說話，一定要慎之又慎。下面5句話，在領導面前萬萬不能說。

你錯了

無論領導犯了何種錯誤，都不要當眾指出甚至批評領導的錯誤，那樣會讓領導很沒面子，讓領導的威嚴受損。如果你覺得領導的言行或決策有誤，可以用委婉的方式指出來，比如私下用提建議的方式跟領導溝通，這樣有利於領導心平氣和地接受你的意見。

我不行

當領導給你安排了一項具有挑戰性或難度較高的任務時，你千萬不要告訴領導：「我不行，這項任務我難以勝任。」在領導看來，這是缺乏自信、缺乏擔當、不求上進的表現，這樣的人，必然得不到領導的青睞和器重。領導給你安排了任務，你要想方設法去完成，只為成功找方法，不為問題找借口，實在搞不定時，可以找領導尋求指導和幫助，這樣起碼能讓領導看到你努力了。

這不是我的工作

卡恩說，不願意做超出職責範圍的事，就意味著你不願意為公司的成功做出貢獻。所以在領導面前，千萬不要說「這不是我的工作」之類的話。領導喜歡的是積極主動、敢於承擔責任的員工，主動接受一些超出職責範圍的事，不但可以為你贏得更多機會，還能提高你的工作能力，最重要的是，可以贏得領導的信任和器重。一舉多得，何樂而不為呢。

這不是我的錯，是TA的錯

當工作出了問題領導準備追責時，千萬不要試圖在領導面前推卸責任：「這不是我的錯，是TA的錯。」要知道，領導最討厭的就是缺乏責任擔當的員工。如果確實錯不在你，你要向領導解釋清楚原因，而不要只是簡單地推卸責任；如果你有錯誤，那麼你更不該把責任推到別人身上。錯誤面前，敢於承擔責任的員工，才能得到領導的信任和器重。

我跟TA無法合作

領導作為整個團隊的領頭人，最討厭的就是不合群的人，即便你和某人性格不合，處事方式不同，甚至存在矛盾、分歧，當領導把你們安排在一起合作時，你也要欣然接受，以團隊利益為出發點，積極跟對方求同存異，爭取實現合作共贏，這才是一個成熟的職場人應該具備的素養。（編輯|小黑）

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