《經濟管理》2018年第8期

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1.楊萬平 趙金凱：政府環境信息公開有助於生態環境質量改善嗎？

2.張平淡：地方政府環保真作為嗎？——基於財政分權背景的實證檢驗

3.胡海波 盧海濤：企業商業生態系統演化中價值共創研究——數字化賦能視角

4.崔明明 蘇屹 李丹：跨界行為對員工任務績效的影響——基於價值觀的多元調節作用

5.呂斐斐 楊青：「自我超越」團隊價值觀一致性與創業績效——一個有調節的中介模型

6.閆文昊 於廣濤 林琳：生涯適應力對主觀職業成功的影響——工作形塑的中介和組織支持感的調節

7.殷傑 鄭向敏：高聚集遊客群系統的結構解析與運行機理——理論與實踐雙重視角的研究

8.彭旋 王雄元：支持抑或掠奪？客戶盈餘信息與供應商股價崩盤風險

9.吳育輝 翟玲玲 魏志華：債券發行與現金股利政策——基於中國上市公司的經驗證據

10.張興亮：集體行動困境、高管持股差距與企業創新投入

11.張若勇 劉光建 劉新梅：員工創造力效能感與主動變革行為的權變關係——基於計划行為理論視角

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1.楊萬平 趙金凱：政府環境信息公開有助於生態環境質量改善嗎？

【內容提要】在對中國29個省份2008—2015年生態環境質量進行綜合測度的基礎上，本文旨在探究政府環境信息公開對生態環境質量改善的地區差異與協調狀況。通過構建面板模型研究政策效果的地區差異性，利用偏離差係數研究協調性，並進一步藉助泰爾指數探討其地區差異。本文研究發現：政府環境信息公開對生態環境質量的改善作用存在顯著的地區差異性；「政府環境信息公開—生態環境質量改善」系統協調性較低，協調狀態逐漸由輕度失調惡化至中度失調；政府環境信息公開與生態環境質量協調性的區域變化始終受區域內差異和區域間差異的共同影響，區域內的差異是整體差異的主要來源，政策落地的平衡性、整體性與協同性有待加強。

【關鍵字】環境信息公開 生態環境質量 地區差異 協調性

【作者單位】

楊萬平 趙金凱，西安交通大學經濟與金融學院

2.張平淡：地方政府環保真作為嗎？——基於財政分權背景的實證檢驗

【內容提要】財政分權並不必然導致環境污染，也應該能促進環境質量的改善，關鍵在於財政分權賦予地方政府發展經濟的強力激勵與地方政府環保主體責任落實的制度能夠相容，即地方政府能否在財政分權的制度背景下堅持環保真作為。本文利用中國30個省市自治區2000—2014年的面板數據，從環保支出行為、環境法治行為和環境監管行為三個角度考察地方政府環保行為，實證發現，財政分權確實對環境質量有影響，不過，環境法治行為和環境監管行為能在一定程度上予以緩解。進一步以政府規模和地方財政自主度為門限變數分析地方政府環保行為對污染減排的門限效應，實證發現，經濟欠發達、財政自給能力較弱的地區需要加大環保投入，而經濟發達地區還要更加重視環境監管。因此，大力推動生態文明建設，建設美麗中國，關鍵是地方政府要切實履行生態環境保護的主體責任，地方政府不僅要強化環保行為，還要真作為，更要著眼於環保有為的長效機制。

【關鍵詞】財政分權 地方政府環保行為 污染排放 環境法治

【作者單位】

張平淡，北京師範大學經濟與工商管理學院

3.胡海波 盧海濤：企業商業生態系統演化中價值共創研究——數字化賦能視角

【內容提要】本文以企業商業生態系統演化中的價值共創為主線，以仁和集團為案例研究對象，採用探索性單案例研究方法，基於數字化賦能視角，分析企業商業生態系統演化不同階段價值共創的主體及類型演變。研究發現：（1）結構賦能和資源賦能作用於企業商業生態系統演化的每個階段，相互之間能夠實現協同驅動和共享識別；（2）數字化賦能視角下的企業商業生態系統中，企業、消費者、利益相關者、所有社會與經濟參與者四大主體參與價值共創的演化，相互間呈現二元互動、第三方承接和互動共享關係；（3）數字化賦能促進商業生態系統演化，進而影響共創的價值由交換價值向平台價值、社會價值演變。本文研究結論深化了對數字經濟推動下的企業商業生態系統演化中價值共創特徵的理解，也從數字化賦能視角為企業商業生態系統演化中的價值共創提供了一種新的解釋機制。

【關鍵詞】數字化賦能 商業生態系統 價值共創 案例研究

【作者單位】

胡海波 盧海濤，江西財經大學工商管理學院

4.崔明明 蘇屹 李丹：跨界行為對員工任務績效的影響——基於價值觀的多元調節作用

【內容提要】本文根據資源保存理論、社會交換理論和認知一致性理論，構建了跨界行為對員工任務績效影響的理論框架，探究自我超越價值觀和自我提升價值觀的調節作用。通過對62位主管和381名下屬員工的配對問卷進行實證分析，本文發現自我超越價值觀和自我提升價值觀同時調節跨界行為與員工任務績效之間的關係。當員工的自我超越價值觀很強而自我提升價值觀很弱時，跨界行為對任務績效的影響不顯著；當員工的自我超越價值觀很弱而自我提升價值觀很強時，跨界行為對任務績效具有顯著的正向影響。

【關鍵詞】跨界行為 任務績效 自我超越價值觀 自我提升價值觀

【作者單位】

崔明明，中國科學技術大學管理學院、哈爾濱工程大學經濟管理學院

蘇屹 李丹，哈爾濱工程大學經濟管理學院

5.呂斐斐 楊青：「自我超越」團隊價值觀一致性與創業績效——一個有調節的中介模型

【內容提要】創業團隊是影響創業績效的關鍵性因素，但是已有研究大多關注創業團隊外部異質性如年齡、教育水平、經驗等易觀測人口統計特徵，而忽略價值觀對團隊治理效率的作用，也並未解決「什麼樣的創業團隊通過何種路徑來取得更好績效」的問題。本文基於高階理論、價值觀理論、社會交換理論與創業學相關理論研究了創業團隊「自我超越」價值觀一致性與創業績效之間的邏輯關係，並檢驗了知識共享的中介機制以及女性創業者參與在「團隊價值觀一致性—知識共享」關係中的調節機制。利用對175個創業團隊數據實證研究發現：創業團隊「自我超越」價值觀一致性與創業績效呈正向相關；創業團隊成員較高的「自我超越」價值觀一致性會增加成員之間互相交流、分享知識和信息的意願，從而提升創業績效；有女性創業者參與的團隊，成員「自我超越」價值觀一致性對於創新績效的正向影響會更加顯著。研究結論對於進一步理解創業績效的來源有重要理論意義，並對創業團隊組建與管理有一定實踐啟示。

【關鍵詞】創業團隊 「自我超越」價值觀 知識共享 女性創業者 創業績效

【作者單位】

呂斐斐，上海大學悉尼工商學院

楊青，上海財經大學商學院、上海開放大學經濟管理學院

6.閆文昊 於廣濤 林琳：生涯適應力對主觀職業成功的影響——工作形塑的中介和組織支持感的調節

【內容提要】生涯適應力作為生涯建構理論的核心概念，已經被大量的研究證實其對個體職業發展有積極的作用。本研究基於生涯建構理論構建了生涯適應力影響職業成功的概念模型，認為，工作形塑是生涯適應力和主觀職業成功之間的關鍵中介，組織支持感可能負向調節生涯適應力和工作形塑之間的正向關係。之後，本研究以A銀行和B證券公司的374名處於初級管理崗位的員工為樣本，對模型進行了驗證。研究結果表明：（1）生涯適應力對主觀職業成功有正向影響；（2）生涯適應力對工作形塑有正向影響，並且工作形塑在生涯適應力和主觀職業成功之間起到了部分中介作用；（3）組織支持感負向調節生涯適應力和工作形塑的關係。本研究解釋了工作形塑在職業生涯發展中的中介機制，以及組織支持感在職業生涯發展中潛在的負向作用。最後，討論了本研究的理論和實踐意義以及研究的不足和展望。

【關鍵詞】生涯適應力 主觀職業成功 工作形塑 組織支持感

【作者單位】

閆文昊 於廣濤 林琳，中央財經大學商學院

7.殷傑 鄭向敏：高聚集遊客群系統的結構解析與運行機理——理論與實踐雙重視角的研究

【內容提要】隨著旅遊活動的常態化和大眾化，高聚集遊客群體出現的頻率大大提升。高聚集遊客群體與其所處空間環境各要素共同構成的複雜巨系統——高聚集遊客群系統。分析和探究高聚集遊客群系統的構成，探究其運行機理是確保高聚集遊客群系統處於安全狀態的前提條件。搜集高聚集遊客群安全相關案例，分析高聚集遊客群系統的特徵，重點分析其高危性。在此基礎上，從理論與實踐雙重視角探究高聚集遊客群的系統構成，並提出高聚集遊客群系統的運行機理。研究發現：（1）按照「分析系統構成要素——解讀要素功能——劃分系統功能角色——按照功能角色劃分子系統」的邏輯思路分析生態系統，進而類比推演高聚集遊客群系統的構成，推演出高聚集遊客群系統由壓力子系統、狀態子系統、響應子系統構成；（2）藉助高聚集遊客群相關案例，分析高頻關鍵詞共詞網路及其關鍵詞節點密度，案例中高頻詞的網路結構分屬8個類別，關鍵詞節點密度呈現出高聚集遊客群系統的5個熱點區域。對其進一步提煉、抽象，提出高聚集遊客群系統主要由壓力子系統、狀態子系統以及管理子系統構成；（3）以生態系統運行機理為基礎，以PSR運行模式為先導，結合高聚集遊客群安全相關案例推理演化出高聚集遊客群系統的運行機理，即「多重壓力產生-人群狀態變化-管理響應分解」的循環運轉。

【關鍵詞】高聚集遊客群系統 系統結構 運行機理 VOSviewer 生態系統

【作者單位】

殷傑，華僑大學旅遊學院

鄭向敏，華僑大學旅遊學院、中國旅遊研究院旅遊安全研究基地、華僑大學旅遊安全研究院

8.彭旋 王雄元：支持抑或掠奪？客戶盈餘信息與供應商股價崩盤風險

【內容提要】高盈餘的客戶更有動機支持供應商企業從而減少企業股價崩盤風險，也更有能力掠奪供應商企業從而增加企業股價崩盤風險。本文以1566組企業及其客戶均為上市公司的「企業—年度—客戶」三維數據為對象的研究表明：客戶盈餘與供應商企業股價崩盤風險顯著負相關，這一結論在經過系列穩健性檢驗後依然成立，說明高盈餘的客戶對供應商企業股價崩盤風險總體上具有積極的「支持效應」。影響路徑分析發現：在客戶排名靠前、客戶銷售佔比較高組，也即客戶具有更高談判力時，高盈餘客戶對供應商企業股價崩盤風險發揮「支持效應」；但在客戶存貨周轉率較低、應付賬款周轉率較低組，也即客戶更可能壓榨供應商企業時，並未發現高盈餘客戶對股價崩盤風險具有「掠奪效應」的明顯證據。進一步分析表明：當供應商企業信息透明度較高，客戶和供應商關係較穩定，以及客戶或供應商盈餘波動性較小時，高盈餘客戶對供應商企業股價崩盤風險的「支持效應」更強。本文研究有利於豐富股價崩盤風險與客戶信息經濟後果相關文獻，有助於我們理解客戶在供應鏈中扮演的角色，對監管者、投資者、供應商和客戶具有重要參考價值。

【關鍵詞】客戶盈餘 股價崩盤風險 支持效應

【作者單位】

彭旋，華中農業大學經濟管理學院

王雄元，中南財經政法大學會計學院

9.吳育輝 翟玲玲 魏志華：債券發行與現金股利政策——基於中國上市公司的經驗證據

【內容提要】本文以2008-2016年公開發行債券的中國A股上市公司作為研究對象，實證檢驗了上市公司債券發行與現金股利政策之間的關係。研究結果表明：（1）上市公司在發債前一年顯著提高了其現金股利支付水平。（2）上市公司現金股利支付水平的提高顯著降低了其債券融資成本，且這種現象在民營企業中尤其顯著。（3）進一步研究發現，之所以能夠顯著降低債券融資成本，一方面是因為現金股利降低了信息不對稱，向投資者傳遞了公司質量信息；另一方面是因為現金股利在一定程度上緩解了代理問題。本文的研究拓展了上市公司在發債期間的財務行為研究，進一步豐富了現金股利政策以及債券融資成本影響因素的實證研究。

【關鍵詞】債券發行 股利政策 公司債券

【作者單位】

吳育輝 翟玲玲，廈門大學管理學院

魏志華，廈門大學經濟學院

10.張興亮：集體行動困境、高管持股差距與企業創新投入

【內容提要】對企業高管進行有效的創新激勵，是促進企業擴大創新投入及提升未來競爭力的重要機制。現有關於股權激勵或高管持股與企業創新關係的研究結果並不一致，高管持股差距是否是其中的原因,以及高管持股差距能否促進企業創新，有待探究。本文以集體行動理論為基礎，以中國A股上市公司為研究樣本，研究發現，CEO與其他高管的持股差距能作為解決高管團隊集體行動困境的選擇性激勵機制，有助於企業創新；當高管團隊規模越大時，這種選擇性激勵機制對企業創新的促進作用越大，但當CEO臨近退休時，這種選擇性激勵機制對企業創新的促進作用會下降。進一步研究表明，在諸多持股差距模式中，普遍提升高管團隊的持股比例並且使CEO與其他高管之間形成較大持股差距，是最有效創新激勵安排；與高管持股相比，高管持股差距的創新激勵效果更好。

【關鍵詞】集體行動困境 高管持股差距 企業創新投入 選擇性激勵

【作者單位】

張興亮，南京審計大學會計學院

11.張若勇 劉光建 劉新梅：員工創造力效能感與主動變革行為的權變關係——基於計划行為理論視角

【內容提要】員工超越工作角色要求的主動變革行為對於組織成功越來越重要，如何激發員工的主動變革行為已成為組織管理中的關鍵議題。基於計划行為理論視角，本文對員工創造力效能感影響主動變革行為的情境條件展開研究，探討並證實了創新獎賞感知和心理所有權對於創造力效能感與主動變革行為之間關係的調節效應。採用來自238位員工兩期的調研數據對研究假設進行了驗證，結果表明：（1）創造力效能感對員工的主動變革行為具有正向預測作用；（2）創新獎賞感知和心理所有權均正向調節創造力效能感和主動變革之間的關係。研究結論對於深化理解主動變革行為的邊界條件提供了有益的理論視角，並且為組織管理者有效激發員工的主動變革行為提供了一定的實踐啟示。

【關鍵詞】創造力效能感 主動變革行為 創新獎賞感知 心理所有權

【作者單位】

張若勇，蘭州大學管理學院

劉光建，中國人民大學商學院

劉新梅，西安交通大學管理學院

來源：《經濟管理》編輯部

責任編輯：劉星 排版編輯：劉星

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