有這五種習慣的人，最討領導喜歡，提拔也最快，有你嗎？

如果一個人有下面這五種習慣，是最討領導喜歡的，領導提拔的時候也會重點考慮這樣的人，大家可以看一下，有沒有自己的影子呢？

【1】反饋問題及時的人。

因為每一個領導每天聽的都是正面的彙報，都是聽的是歌舞昇平的信息，所以遇見一個及時反饋問題的人，領導都是非常珍惜的，覺得這樣的人才是可培養的，才是敢說實話的，才能夠為己所用，由於它的稀缺性，凡是這樣的人，領導提拔的是最快的。

【2】特別會推責任的人。

大家說特別會推卸責任的人不是圓滑的人嗎？領導怎麼會用這樣的人呢？實際上大家不明白很多的潛規則，如果你一天到晚做事情沒有犯錯，只有兩種情況，要麼不做事情，要麼你表現的特別突出，其中特別會推卸責任的，就會被領導認為是表現很突出的人，這種人還有一個特點，特別會邀功請賞，加上他們特別會推卸責任，領導看到的永遠是他們的功勞，你說領導會用這樣的人，還是用平平淡淡的人呢？

【3】能揣摩透領導意圖的人。

這種人當然會得到領導的歡心了，能夠揣摩透領導的意思，按照領導的意圖安排自己的事情，能夠有很好的執行力，並且做出來的結果，能夠達到領導的滿意，這種人在職場上也是很稀缺的，大家一定要成為這些稀缺的人才，能夠獲得比別人更多的機會。

【4】關鍵時力挺領導的人。

領導在關鍵的時候是需要大家力挺的，所以，在關鍵的時候力挺領導的人，比如說領導很多事情安排不下去的時候，這個時候如果你主動請纓把這個事情攬下來，替領導剪了，這個偽領導對你是不是會更好呢？很多人覺得做這樣的事情很吃虧，小編覺得這種虧吃得越多你提拔得越快。

【5】堅持不懈的人。

在這個世界上最怕兩個字叫做認真，在職場上最怕兩個字叫做堅持，所以領導特別喜歡堅持不懈的人，他們為了自己的目標，為了完成自己的工作任務，每天會加班加點，目的只有一個大到領導的滿意，你作為領導也會喜歡上這樣的人。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！