許昌服裝廠定製服裝影響的因素

原標題：許昌服裝廠定製服裝影響的因素

定製服裝已經成為人們生活，必不可少的一部分物品，定製服裝關係著人們的生活質量，促進國家金融。那麼定製服裝到底是什麼？

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我國的工作服設計存在著如下問題:色彩運用不豐富、單調保守、時尚感不強，工作服的面料、花型、圖案等沒有考慮工作服的加工工藝和穿著場合;工作服設計款式比較單調,缺少變化。這些都會影響我國工作服市場的進一步發展。為了提高我國工作服設計水平，工作服提供商認為要將以下六方面做到位。

1.充分開發本土文化的優勢

服裝設計具有雙層因素，既是產品，又是藝術品。工作服服裝作為服裝的一個種類，要開發具有中國特色的產品，如何把本國地域文化特色的元素挖掘出來，運用到工作服服裝中，創造出中國式工作服是我們設計需要思考的問題。

2.積極和國際知名的工作服企業合作設計

工作服在設計風格方面需要探尋本民族語言，在工藝技術方面也需要先進的技術來完善。工作服產業在我國還沒有普遍形成一定的規模性生產，大多數企業是在做一些來料加工等半成品的生意。如果能和國外這些大的企業合作就可以加快中國工作服產業市場成熟，儘快掌握國際上先進的工作服製作技術，設計理念，使工作服發展提前到達黃金時期。

3.不斷進行工作服細節設計元素創新

工作服作為服裝一個種類，從字面上解釋，即能看出它在款式方面已經形成一個固定的外形，不會產生太多的變化。因此，設計開發工作服便是在面料、圖案、紋樣、色彩的組合搭配以及領、衣袖、衣袋及工藝方面的創新。這也是工作服有別於其他門類服裝產品的一個突出的特點，這些元素的創新對工作服的設計起到關鍵作用，也是影響工作服服裝生產企業的命脈。

4.加強設計研發是重要的競爭手段

長期以來，在業內要評價一個工作服生產企業的實力時，首先考慮的就是它的產量、工廠規模、員工的數量等等，卻很少注重設計力量。雖然我國工作服市場前景十分看好，可是工作服設計在我國發展還處於起步階段，設計力量還比較薄弱。要改變這種現狀，有一個更重要的要素需要考慮，那就是企業的產品開發能力，即設計能力。「工作服業已經進入到款式設計時代，可見目前的中國已到了倡導工作服文化的時候了。

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