職場上，有一種恐懼叫「別人會如何看我」
作者 | melody | 來源：老闆管理哲學 laobanguanlizhexue
身邊有很多人，不管做什麼事，都非常在意別人的看法，過度關注別人的意見。結果就是導致做什麼事都畏首畏尾、瞻前顧後。
職場上，我們需要別人的意見，但是更多的時候，我們需要自己做決定。如果為了人際關係特意去迎合他人，反而會適得其反，那樣好像是為別人而活著一樣，就把自己搞得太累了。
別人的看法只是過眼雲煙，我們不用太過在意，因為我們也會對別人有看法。
莫言在獲得諾貝爾獎之後，對他的各種評論都有。有人頌揚，當然也就有很多人貶抑。
對此，莫言超然地說：「起初，我還以為大家爭議的對象是我。漸漸地，我發現這個被大家非議的對象是一個與我毫不相關的人。我如同一個看客，看著大家表演。我看到那個獲獎者身上堆滿了讚譽，也被潑上了污水，我生怕他被打垮。但他微笑著從讚譽和污水中鑽出來，擦乾淨身上的臟污， 坦然地站在一邊。」
有一句話說得好：走自己的路，讓別人去說。不要太在意別人的看法，因為只有自己對自己的肯定才是生命的重心。
生活中那麼多人，每個人都有自己的想法。我們能做到的不過是跟隨自己的初心，要為自己而活。
曾經有人問美國華爾街40號國際公司的總裁馬修布拉：「你是否對別人的批評很敏感？」
馬修布拉回答：「早年，我對這些非常敏感，我力爭是公司里的每一個人都認為我非常完美。要是他們不這樣想的話，我就會感到焦慮不安。只要有一個人對我不滿，我就會想辦法去讓他對我改觀。
可是，等我討好了這個人，就不可避免會讓另一個人生氣。等我想補償這個人的時候就又會得罪其他人。最後我發現，我越想做的讓別人滿意，就越會使自己的敵人增加......."
有時候，做事需要少一些顧忌。
譬如，公司里有一個很好的項目，接受這個項目，如果做好了，升職加薪不在話下。但是因為你思前想後，你會想：「要是我主動去要求去做這個項目，會不會被同事認為是想出風頭啊，要是做的不好就兩頭都不討好了。」
就這樣，因為你的猶疑不定，另一個同事先你一步主動接手了這個項目。項目完成，上司嘉獎，同事稱讚艷羨。這種時候，你就只有懊悔的份兒了。
工作中，你只要有真材實料，能力出眾，就一定會聽到各方言論。當然這其中有好有壞，這是不可避免的。所以，我們要儘早學會習慣這些言論，不要恐懼別人的看法。把自己分內的事情做好，不要在乎別人的評論，不要讓別人影響你的工作和生活。
以前聽過這樣一句話：「20歲時，我們顧慮別人對我們的想法；40歲時，我們不理會別人對我們的想法；60歲時，我們發現別人根本就沒有想到我們。」
所以，我們根本沒有必要為了別人的看法而委屈自己。
我們要學會看輕自己，輕裝上陣，人生之路才更坦直；學會看輕自己，你的職場人生才會更加快樂。
做自己的事，不要恐懼別人的看法。
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