為什麼越是自私的人越能得到領導的提拔？原因真現實

這種現象在職場上還是比較普遍的，很多自私的人，平時和大家相處的時候，把人得罪的都是很苦的，但是在領導提拔對象的時候，他們往往能夠獲勝，往往能夠贏得領導，教給他們一些重擔，為什麼會出現這種倒掛的現象呢？其實道理也很簡單，原因如下：

【1】自私為公——以完成工作為目的的自私，在領導看來叫做執行力強。

他們給人的感覺就是極端的自私，實際上他們自私純粹是為了工作，私下裡和他們接觸的時候，你會發現他們的人並不壞，只是在工作當中顯得強勢而已。

【2】向領導表達忠誠——自私的人，通常都是圍繞領導來開展工作的，目的很明確就是向領導表達忠誠。

也有一部分人是這樣的目的，他們是為了向領導表達自己的忠誠，他們所做的一切只是想讓領導看的，想讓領導知道他們不是弱者，想讓領導知道他們表現得很積極，在他們看來，他們所做的一切都是為了領導，都是為了領導給自己交代的工作。

【3】自私的人結果意識更強——為了完成自己的工作不惜採取一些非常規的辦法，領導看重的是他們的結果思維。

那些自私的人，其實最終的目的都是讓自己所做的事情有個結果，只不過他們採取的方法，讓大家感覺到自私而已，比如說大家一塊配合的時候，他為了完成自己的工作，該他配合別人的，他躲起來了，雖然也能給別人帶來很大的危害，但是這種自私，往往是領導看重的，覺得他們有更強的競爭意識，才會能夠承擔更多的責任。

【4】自私的人學習與適應能力更強——他們總能夠找到更有利於自己工作的漏洞或者機會，在這一點上，領導還是非常認可的。

你還別說，那些特別自私的人在學習上總能夠找到辦法，在解決問題上，總能夠通過自己的方法找到解決問題的途徑，這就是他們的優勢，也是他們的弱勢。

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