在職場，如何守口如瓶，又能遊刃有餘？

在職場，我們經常會遇到一些辣手的問題，有時候怎麼解決，就體現了你的能力和手段。否則只會讓你感受到這個社會的殘酷。

小王大專畢業，沒啥職業經驗，就面試都一家工廠做技術員，過五關斬六將，終於面試成功，讓他高興不已。那天晚上就請同寢室的同學，去路邊的大排檔改善了一下生活，順便慶祝自己找到工作。培訓過後，簽了一堆賣身條例，小王就正式上崗了。

上班後，小王什麼都不懂，主管就安排了一個老員工帶著小王，老前輩叫張華，技術不錯，很多問題，他都能處理起來得心應手，速度加效率的典範，小王有時候也憧憬，自己什麼時候 才有華哥的技術，就這樣過了幾周，小王也是慢慢的成長中。

這天小王又和華哥在處理問題，結果華哥看小王很多簡單的東西都不會，就問他學的什麼專業，小王也如實告知，最後聊來聊去，就聊到公司了，華哥說，這家公司不怎麼樣，加班是常有的事，而且我們做技術的，根本就沒有做管理的吃香，老闆認為我們不會直接為公司創造價值，只會消耗公司資源。經理在老闆面前也沒啥分量，說不上話，更要不來什麼福利，而且，每年年終獎都比做管理的低。後來就順口問道，小張你進來工資多少啊？聽說現在招人比較難，工資提升了很多，不然沒人願意來。小張考慮了一下，雖然人事有告知，薪資不要隨便告訴別人，但跟華哥那麼熟了，而且他也交了我好多東西，如果不告訴他，他會不會有意見，後面不教我怎麼辦，所以就如實告訴華哥了，華哥聽了後，手一停，就吐槽到，那你們不錯啊，新進來就比我們高，不像我們，進來幾年了，工資也沒怎麼調整，後面好難加工資，然後就就默默的幹活。

過了不到一個月，主管就找小張談話，說你怎麼沒有遵守公司條例，把工資隨便告訴別人，小張開始還有點訝異，不想承認，還想敷衍過去。後來主管直接告訴他，就是華哥，小張才傻眼了，原來華哥聽到小張的工資，當時沒有說什麼，過了幾天就去找主管，要求加工資，說來了那麼多年，工資也沒怎麼加，而且還經常加班，外面房租也漲，都快沒飯吃了，開始主管也是好言相勸，但華哥卻不同意，不加工資就不幹了，而且，做了那麼多年，沒有功勞，也有苦勞，結果，還沒有新來的同事高，如果他比我厲害，我也就認了，問題是他什麼都不懂，小白一個，這就說不過去了。最後主管了解到實情後，讓華哥先回去工作，後面幫他申請，並且說到，加工資也不是我一人說了算，你也要體諒，公司有自己的工資體系，也不是隨便亂來的，有個條件，有個過程。

在職場如何守口如瓶，又能遊刃有餘，這是一個兩難問題，卻在職場很普遍，也很現實，必有取捨。對於公司條例硬性的問題，我們一定要堅持自己的原則，不要讓自己難做的同時，也把麻煩帶給同事和上司，這樣讓你只會吃力不討好，害人害己。

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