群面根本不是簡單的角色扮演，請你說話有邏輯！

曾經騰訊的面試官表示：

「不需要在群面中映射某個具體角色」

打算搶著做群面Leader的你

是不是感覺膝蓋中了一槍？

不少同學覺得群面就是撕x大戲，

然而群面是考察一個小組的合作能力，

你想出風頭一定能引起面試官的注意，

因為他能在第一時間刷掉你！

其實很多同學在面試時都走入了同樣的誤區

光顧著搶角色

根本沒想明白群面是幹嘛的

01

群面如戲？套路真沒那麼深

HR是否會根據角色來篩人？關於這一點，來自聯合利華的資深面試官表示：「如果沒有思考只是單純的做Record or time keeper反而會適得其反，最主要的還是要看同學們的想法怎麼樣，這其實是一個集思廣益的過程，希望大家能積極討論。」

（圖片來源：《鵝廠wo談會》，圖為騰訊產品面試官代表蔣爺）

02

那麼群面中該如何表現呢？

群面中最忌諱的表現

1.全程極少發言甚至一言不發；

2.提出的觀點皆為無效觀點；

3.自我意識特彆強，不顧及團隊；

4.與該職位所需潛質嚴重相左的表現；

群面中最容易引起面試官好感的表現

1.時間意識強；

2.自發的團隊領導力；

3.提出有理有據的新觀點；

4.舉止談吐從容，語速及語氣得體；

5.完整記錄全場發言貢獻，並最終展示出來；

如果很有自己的想法又可以帶領大家找到合適的解決方案， 討論中還能夠針對不同的意見表達和說服他人，這樣的同學應該會給大家留下很深刻的印象。

03

群面考察什麼？

互聯網和快消行業最常使用群面考察候選人，80%的群面題目都跟企業的業務、產品有關係：

例如BAT等互聯網企業會在公司的產品上做文章，要求職者用互聯網思維去分析問題，比如用戶畫像、用戶痛點、使用場景、大數據、迭代思維、互聯網推廣等角度，來解決用戶需求。

快消行業更側重於溝通、創新思維，案例分析的能力，比如聯合利華在Superday面試之前，要自錄視頻面試；歐萊雅的Selection Day的面試需要你和大佬們在雞尾酒會上交流；瑪氏還有英語口語考試，回答的問題會涉及到社會現象和數據分析。

刷人超60%的群面中

如何被面試官一眼相中，脫穎而出？

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來源：部分內容來自鵝廠卧談會，網路等

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