警醒！你的老闆平時如果有這5點，年薪百萬你也必須辭職！

無論你是混跡於職場的白領，還是兢兢業業的打工者，在受雇於老闆的同時，也是在放大眼界和提升自我。相信沒有一個人想一輩子聽命於他人，誰都想在有朝一日擁有自己的一片天。但是你真的跟對人了嗎？你確定你的老闆是一個值得你追隨的老闆嗎？可能某些老闆不僅對你沒有任何幫助，甚至還會阻礙你的人生軌跡。

小王剛畢業的時候，有幸分到了一家外地的公司上班。但是工作之後的小王卻並不開心，原因是工資比較低，生活壓力很大。不過聰明的小王一個偶然的機會結實了一個小老闆，其實那會他還不是個真正的老闆，屬於皮包公司的那種，且他的公司從來沒有過業務。恰巧那會小王缺錢，小老闆缺點子，於是兩人一拍即合，小王開始兼職為小老闆打點公司。不出一年，小王不僅將公司系統的運營起來，還接了業務，並且協助這個小老闆在其他領域又創辦了兩家公司，而且還都是賺錢的。從那時起，那個小老闆換了豪車，也換了豪宅，那會姑且可以叫他老闆了。但是就在在一切都好了的時候，小王選擇離開了他，很多人不解小王的做法，包括這個老闆，這個老闆再三挽留他，但是小王還是婉拒了老闆的挽留。

後來時間又過了一年多，小王被朋友再次問及為何放棄兼職與那個老闆合作的事情，小王才願意一五一十的道出離開那個老闆的原委。小王說自己當初願意幫這個小老闆，一來是想賺點外快，二來想鍛煉下自己，三來感覺他這個人仗義。但是兩年多的相處下來小王感覺這個小老闆儘管成為了老闆，但是他卻不是一個值得追隨的老闆，幸虧當時自己沒有辭職過來他那頭做全職。到底是怎麼一個不值得追隨的老闆呢，具體有以下幾點：

1、自私自利。這個小老闆性格比較自私，不會為職工思考，喜歡自己做好人，讓員工做壞人。小王跟他兩年，基本上小王把底下的員工和朋友都得罪完了。包括同時去請客戶吃飯，小老闆和小王都喝酒了，小老闆堅持讓小王替他開車，說是小王出了事他幫小王扛。結果事後卻批評小王，喝酒了怎麼還開車，出事了誰也救不了你。

2、唯利是圖。追求利益，是從商之道，這個無可厚非。但是如果做了唯利是圖的地步，就會變得可氣。這個小老闆會採取各種哄騙員工為其賣命，然後許下的承諾從不兌現。例如他許諾給員工利潤分紅，卻故意不明確分紅比例，並且還要強制執行；他做假賬，把公司做虧，目的就是找借口壓低員工工資，且不給股東分紅；他購置辦公傢具，談好的價錢，貨送到後，找各種借口也要少付貨款，把之前出面談價的員工弄的境地尷尬；他包下的廣告工程，這頭委託小公司壓低價格，那頭竟然跟發包企業要高出市場價三倍的價格，發包商不給，便讓小王去要賬，要不來全怪罪於小王。

3、心胸狹隘。這個小老闆心胸非一般的狹隘，聽不進包括小王在內的員工向他提反對意見，有時候會很兒戲的跟小王說，咱們賭我這個想法肯定是對的。小王知道，企業除了盈利，有些時候需要有些社會責任的，哪怕只是做做樣子。然而這個小老闆是堅決反對的，他一意孤行的認為自己就是對的，從不扯那些不能立馬讓自己見效益的事。甚至哪位員工提反對意見多了，他會認為哪位員工不稱職，會安排小王找個合適的機會將那位員工辭掉。

4、生性多疑。這個小老闆自己曾經自己就說過，除了自己以外，誰都不信。現實中，他就是這樣做的，他懷疑員工會帶著設備出去干私活，他會懷疑小王跟下面員工串通一氣騙他，他會懷疑會計做賬的時候，珠寶私囊。真實的情況是，他經營的只是小公司，一共四五個人，而且還是因為興趣愛好聚在一起的，大家真的很全心全意的為公司著想。然而，他卻搞單獨談話，讓每個人說對公司的看法和對其他人的看法，實質上就是離間員工。

5、推脫責任。這個小老闆喜歡讓別人出主意，畢竟他半路出家，很多東西不懂。員工出了方案後，他也表示贊同，並批准執行。但是一旦方案執行過程中出現意外，他就會把責任全部推到員工身上。有時候會裝不知道這件事，說員工沒跟他說；有時候則直接了當的說，某個員工不行，是自己太信任他了，但他完全不考慮在方案執行過程中，他多次干預執行的因素。

聽了小王的敘述，小王的朋友完全贊同小王的選擇，離開這樣的老闆是正確的，他不會給小王任何前途，小王可能在他那也得不到鍛煉和自我提升。看到以上小王的經歷，不知道各位看官你們有什麼想法，不知道你們有一個怎樣的老闆，如果跟文中小老闆似的，請趕快辭職，哪怕給你開100萬也要毅然離開，因為可能不僅學不到東西，還有可能會成為替罪羊。歡迎大家留言說說自己奇葩的老闆，到底有多奇葩！

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