提高核心競爭力

作者 | 一鳴| 來源：老闆管理哲學 laobanguanlizhexue

1

前些天小悠的公司突然就被辭退了兩位同事，弄得大家人心惶惶，紛紛議論那兩位同事為何會被突然辭退，但又不敢主動去問領導，只能各自在心底里默默升起擔憂的情緒。小悠和辦公室的幾位同事都是能力平平之人，喜歡安穩，所以選擇了現在這份不需要太多專業性東西的工作，每日任務做的差不多，按時交差就可以了。所以平常也是走一步算一步。

公司沒有競爭機制，本職工作亦沒有太高要求，這樣便養成了職員們甘於平庸，安穩度日的習慣。突然有一天發現也會面臨被公司辭退，被社會淘汰的危險，大家難免就顯得不知所措。

環境給了一些人可以暫時性偷懶的借口，於是危機意識被潛藏，被遺忘。

社會發展由不得一些人止步不前不求上進，於是危機意識被釋放，被警醒。

2

影后級別的演員蔣雯麗就曾跟自己的外甥女、同是影后獲得者馬思純傾訴過自己的苦惱，羨慕他們年輕人有戲拍。聽聞很多人都會唏噓，那麼優秀的演員居然也會愁沒戲拍。

是的，你沒有聽錯。這個生態圈就是如此殘酷，不論曾經如何光芒萬丈，都有可能被現有的圈子避之門外。

一個演員每次演繹一個新的角色之前都要把自己歸零，重新投入到另一個新的生命，體驗新角色的喜怒哀樂，跌宕起伏。這樣才能把現在的這個人物表現的淋漓盡致，而不是說仗著從前的經典塑造就得意忘形，一以貫之。從前再好也不能一味的吃老本，總會坐吃山空。演什麼像什麼才能稱之為好演員。

憑藉《延禧攻略》富察容音一角深受觀眾喜愛的演員秦嵐，正是用自己多年專業的職業素養，認真對待每一個角色，用動人的演技為我們完美的呈現了白月光般的富察皇后形象，並徹底擺脫了當年深入觀眾內心的知畫和綠萍這樣偏向反派的形象。同樣，製片人於正也藉此打破了觀眾以往對其愛用鸚鵡色調的詬病，打了一場漂亮的翻身仗。

可見，危機一直在，但只要你有核心競爭力便可屹立不倒，捲土重來。

3

人有底氣，才能從容看待過往風景。

有一次馬東去一個綜藝做嘉賓，有選手表示自己很苦惱，「就是不如一些長得好看的女生，光憑好看，就可以被觀眾喜愛和記住。」他寬慰道，「這個苦惱是永恆的，很多人也存在，比如我自己在做節目時，旁邊坐著趙又廷。但是每個人都應該找到自己的不同，就像家裡用的鍋，彼此之間直徑差別1.4倍的時候，才會被需要。你只有做到最大程度的不一樣，你才做到了最大程度的被需要。」

被需要的人永遠不會害怕被人拋棄，成為一個時刻被需要的人顯得尤為重要。

身處職場這個大圈子裡，什麼樣的人都有，什麼樣的情況都可能發生。所以需要你防患於未然。

一則你要避免管窺心態。也就是短視，以極窄的視野去思考問題，從而忽略了其他可能更重要、更長遠的事情。放眼大局，才不至於被眼前的蠅頭小利所迷惑，更不會知足於此，而是尋求進步，創造更好的未來；

二則你要避免眼高手低，自不量力，才不容易被外界的力量所震懾住，更不會被挫敗原來的勇氣；

三則你要隨時保持謙卑的心態，學習和成長。只有不斷加持的技能和專業性的知識儲備才能助你一臂之力，抵禦外侵，大展宏圖。

世界上唯一不變的就是變化。提高核心競爭力，方能應對自如，無所畏懼。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！