領導問你這六個問題，暗示要提拔你，你可別犯傻裝糊塗

如果你的領導問你下面這六個問題，實際上就是暗示要提拔你了，這個時候千萬不可以再犯傻裝糊塗，要讓自己做一個有情商的明白人，尤其是在領導面前，配合好領導把戲演好你的前途才會無量。

【1】要不要嘗試一下這些機會？

如果領導問你這個問題，實際上就明確的告訴你了，你要嘗試這個機會，就是你提拔到這個崗位上去的機會，如果你再一味的犯傻裝糊塗，還不明白領導背後的意圖是什麼，再去等這樣的機會，可能就到猴年馬月了。

【2】下基層鍛煉一陣子吧？

只要領導跟你談到下基層進行鍛煉，實際上就是讓你有一些基層的經驗，懂得一線的業務，領導在提拔你的時候好說得起話，很多人把這事情當做是吃苦受罪的事情，還不願意去干，你說領導怎麼可能提拔你呢？連一線都不願意去，你連一線的業務都不了解，領導把你提拔到領導崗位上去，你怎麼能夠管理好？

【3】有個新項目你願意試試不。

如果有這樣的機會，領導一定是在考驗你，考驗你有沒有適應能力，能不能面對一個陌生和新的環境有創新和潛質，實際上也是在告訴你一個明確的機會。

【4】這幾個問題解決的怎麼樣了？

領導問你這個問題是考察你解決問題的能力，也就是領導給你重點指出來的這幾個問題，實際上就是告訴你你的缺點在哪兒，告訴你重點努力的方向在哪兒，明白這一層意思，你離晉陞就不遠了。

【5】對這些事情你是如何看的？

領導問你這樣的問題，實際上言外之意表達的很清楚，就是看你站的高度有多高，如果讓你處理這樣的事情，你會用什麼樣的方式去處理，實際上就是在考察你是不是具備當領導的能力，如果你站到自己的角度上去處理這些問題，你就是一個不開竅的人，一定要站到領導的角度上去考慮這些事情，領導才會覺得你這個人具備換位思考的能力。

【6】如果你讓去做……你會怎麼做？

其實這就是明確告訴你，讓你去做什麼，明確的告訴你，下一步你晉陞的崗位就是這些崗位，沒有什麼不好意思的，就把自己的真實想法談給領導，把你平時準備的那些準備面試的東西一定拿出來，證明給領導看，如果讓你放到領導的崗位上去，你照樣可以幹得好，這樣的話你不就抓住這樣的機會了嗎。

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