職場上，這4種話千萬不能跟領導說，否則只能自毀前途了

職場中，說話分寸很重要。有時候即使你說了大實話，卻反而被領導誤會，很難重新挽回自己在領導心中的形象。和領導相處時說話要有分寸，知道什麼該說、什麼不該說。即使你的領導再通情達理，一旦說了這4句話，就很難得到領導信任了。

【1】自己犯錯怕擔責，說推卸責任的話

職場中，責任心往往是領導評價員工的核心點。

所以，任何時候，在領導面前都不要試圖推卸責任。

出現問題，一昧推卸責任只會讓人覺得你毫無擔當，

以後即使有重要工作也不會安排給你。

因此，勇於承擔責任並解決問題，才是最佳解決方法。

【2】領導面前，隨便評價他人

有時候，領導找員工談話時，

主動問起員工對某同事的看法，

可能有以下幾種目的：

一是真心想了解此人的，對TA有安排；

二是做個過渡，對你倆工作有安排；

三是想了解部門是否有小團體；

四是辦公室政治，想了解你的立場；

五是真的隨口問（幾率很少）。

所以無論領導何時問起有關於對他人評價的話題，

客觀的表示欣賞即可，千萬不要藉機說同事壞話，

因為你根本不清楚領導詢問你的目的。

【3】私下向領導打小報告

如果你的小報告是捕風捉影，毫無事實根據，

這無異於引火自焚，拿起石頭砸自己的腳，

也會失去領導對你的信任。

即使你的小報告完全屬實，領導給了你的對手相應的懲罰，

但是，領導也會對你留下非常不好的印象。

來說是非者，必是是非人。

一個搬弄是非的人，不堪大任。

領導當然也不會重用打小報告的人。

【4】說其他領導或同事的壞話

有些時候領導、同事確實存在很多問題，

也許真讓人不吐不快，

但在其他領導和同事看來，都是壞話，

所以，職場人士要吐槽還是回家吐吧，

在公司還是收斂一下。

有些話當時和領導說了，

心裡舒服了，但隱患也就埋下了。

職場上，利益關係遠比同事關係重要。

要想有所發展，不僅要會做事，也要會做人。

合適的場合說合適的話，才是明智之舉。

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