一場面試，幾分鐘就足以讓HR認可你
作為98年的實習萌新豹紋林曾經提出過這樣一個問題：同樣都沒有工作經驗，編輯部為什麼選了我呢？
其實，要說到面試的「通關秘籍」，實在是太多了，畢竟沒進公司前，HR可能都是「魔鬼」吧，言語間處處埋著坑等你往裡跳！
面試第一步：「請先做個自我介紹」，就會嚇退許多萌新小白。
表達能力，是所有崗位的基礎需求。足以讓HR在這短短兩分鐘里，發現你美好的內在！
不同崗位的自我介紹，同樣存在著具體問題具體分析。
技術型崗位
編程、設計、工程核算等技術型崗位，HR會非常看重你的在校專業課成績與作品。
這就意味著你的自我介紹過程中，可以著重突出你的在校表現、擅長技能、專業證書，並適時展現你提前整理好的作品集。
當然，如果你有特別出彩的畢業設計，勢必能成為面試時吸睛的亮點。
不過，也別以為你準備了N年前和同桌一起小組合作的作品，亦或是偷偷copy了一份別人的作品清單，就能矇混過關。
在被問及專業問題時，你對作品相關問題猶豫的微表情，或許已經暴露了作品的真實性以及對專業的熟悉程度。
因而，在出發前熟練專業技能與手握豐富作品，不僅能讓HR對你的印象UP，也能在毫無工作經驗的情況下，秒殺其他小白。
綜合型崗位
針對人事、行政與社會服務等綜合型崗位，HR考驗的則是實習萌新的服務意識與潛在性格特徵。
這些崗位多是需要團隊協作與內部溝通，因而在面試時，不要過分展現強烈的自我表現慾望。
你可以多多描述你在校所擔綱的學生工作，以及在工作經歷中你存在的角色。適當「心機」地加上些旁人對你工作的認可，以及對你的優質評價。
此時，面試官極其可能「順藤摸瓜」，問及你的性格、缺點與失敗的工作經驗。
千萬憋慌！千萬憋慌！千萬憋慌！這只是HR在考核你的責任心與坦誠。
可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點：
01
外表上你給別人的感覺：比如長相與外表上的缺陷；
02
簡歷上的不足：沒有亮眼的證書；
03
不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
如此回答，缺點也會變成加分項了。
商務型崗位
HR一般會對商務型崗位萌新們口語表達能力考核得十分嚴苛，還有可能在你「推銷」自己講得天花亂墜時潑你一盆冷水，讓你產生挫敗感。
這不過是HR在模擬你或將面臨的「銷售場景」。正如HR常常會問「你為什麼選擇我們公司？」。
短短2分鐘的自我介紹，就如客戶給你推薦公司自己的寶貴時間，清晰地讓HR知道未來你的業績是否會達標。
知己知彼，方能百戰百勝。這時，小白們就需要提前做好功課：建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。除此之外，也要對公司的業務方向與優勢，甚至是老闆的年齡與喜好了如指掌。
這不僅是在未來你從事銷售時應做的準備，也是你在面試時重要的考量指標之一。你是否具有邏輯條理性，能否適時主動表現自己，就看這2分鐘了。
創意型崗位
若要應聘文案、策劃等傳媒類、創意型崗位，在與HR交談前，你要想清楚：「你有什麼業餘愛好」？
是興趣還是專業，讓你決定走這條路。
創意型崗位，網感是剛需。
若你未能在談話中讓HR了解到傳播已經「入侵」你的生活，間接表明你入職後極易寸步難行。
實習生也可以通過自己高中是文理科來表達自己適合應聘的崗位方向：
01
若是文科生，對於文字良好的駕馭能力與知識儲備，可以支撐你深耕文案工作。如果你自己有個人公眾號、個人作品集或其他記錄習慣，也會是加分項。
02
若是理科生，理科思維會助你未來方案里的策略更富邏輯性。在學校里參與策劃的活動、比賽或者社團經歷雖然稚嫩，也能看出你對職業的喜愛。
能否將自己的優點清晰有重點地「暴露」出來，也意味著未來你在職場中是否合群、與同事順暢配合。
而不管是什麼類型的工作，機會終究是留給有準備的人。
如果你自知表達能力有待加強，那麼，在出發前梳理一份有條理的、能將自己優點突顯的自我介紹，自信地展現自我，可以幫助你迅速得到HR的蓋章認可！
最後，感謝資深HR Michelle 對實習小白們提出了寶貴的職場入門秘籍！
祝願萌新都能找到自己熱愛的工作。
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