阿里巴巴獎勵員工164億，馬雲要靠團隊打天下！

作為中國最驕傲的互聯網企業阿里巴巴在昨日交出了萬眾矚目的2019財年第一季度的財報，報告期內，阿里巴巴收入同比增長61%達到809.2億元。核心電商業務收入達691.88億元，同比增長61%。自由現金流263億元；年度月活躍用戶與上年相比增加2400萬……

亮眼的財報不僅讓國人稱嘆，更是折服了美國市場，收入的增速超出了分析師的預期，在全球範圍內領先的互聯網企業中，包括FANG（Facebook、亞馬遜、Netflix與谷歌）在內，只有阿里巴巴的增速超過了50%。

一直以來，不缺錢的阿里最大的任性之處，就是實力寵員工了，用「輕財重士」形容阿里再合適不過了。畢竟除了金錢、技術之外，人才也是企業不可或缺的要素之一。阿里官微表示：「 21 世紀什麼最貴?人才。」

財報顯示，該季度凈利潤為人民幣76.5億元，較上年同期的人民幣140.3億元下滑45%；歸屬於普通股股東的凈利潤為人民幣86.85億元，同比下滑41%。阿里稱，下滑的主因是受螞蟻金服相關的股權獎勵開支增加的影響。

真的是有錢任性，阿里授予員工螞蟻金服股權獎勵非現金開支達到111.8億元人民幣，股權獎勵總開支創造新高，達164億元人民幣。這樣高資股權激勵，對員工確是實力寵上天。

據財報數據顯示，截至 2018 年 6 月，阿里巴巴在美國上市近 4 年來股權獎勵成本累計達804. 85 億，是BAT中股權激勵支出是力度最大，額度最高的企業。

Figure 1 阿里巴巴歷年員工數量與股權激勵

馬雲曾說過員工離職無非兩種原因，要麼錢給少了要麼心委屈了。雖然凈利潤的下滑幅度比較大，但是阿里巴巴似乎並沒有要減少投資人才的意思。相反，加大了一些方面的投資。例如技術、人才方面。雖然把員工寵上天的動作影響了財報的表現，但是從長遠的眼光來看，這正是一家企業的過人之處。

阿里巴巴還有一系列自創的「i」系列員工福利:「iHome計劃」會給員工提供30萬元無息貸款，用於購房首付。「iBaby子女教育關懷計劃為員工寶寶們健康快樂成長提供最好的環境。「iHelp蒲公英計劃」幫助罹患重大疾病的員工及家屬提供5-10萬元援助金。「iHope彩虹計劃」則針對家庭特別困難的員工提供3-5萬元的特困援助金。

截至2018年8月，阿里巴巴和螞蟻金服的工程師（技術產品崗員工）占員工總數的51%，一大批年輕科技人才在阿里巴巴生態中成長起來。其中既有頂尖學歷人才，碩士以上工程師佔比46%，博士及博士後佔比4%，也有沒上過大學的「江湖高手」。

今日，支付寶官方公眾號發布《阿里巴巴人財榜》。據顯示，目前阿里巴巴共有9名國家千人計劃科學家、數十位海外知名大學終身教授。在最前沿的人工智慧、量子計算、雲計算、大數據技術、晶元等領域，阿里巴巴均有全球知名的科學家作為帶頭人。

Figure 2 阿里巴巴主要研發方向

來自986/211高校員工佔比為42.7%，阿里巴巴工程師中，碩士以上學歷佔比為46%，本科以上佔比為96%。阿里巴巴目前共有36位全伙人，其中1/3是工程師出身，1/3是女性。

員工是企業中最直接接觸顧客的人，掌握最前沿的市場需求和顧客動態，是價值鏈最關鍵的環節。

Figure 3 馬爸爸的名言

激勵對象最好是全體員工，使每一個員工都緊緊和公司捆綁在一起，特別是關鍵人才，更是要強調「我的就是你的，你的就是我的」，這樣才能留住人才。正如馬雲所說，阿里巴巴是靠團隊打天下的，而不是靠個人英雄主義。

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原創丨艾德財經

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