有些道理，35歲之前是真理，35歲之後是歪理
獵聘特約作者：Jenny喬
01
前兩天，在豆瓣上看到一個職業規劃諮詢師寫的帖子，他說自己明顯感覺到35歲以上的人對於職業生涯規劃的迫切需求。
他經手過不少案例，都是35歲迷茫的職場人，工作多年，攢了點錢，可還是掙扎在底層，從物質回報到個人價值，全方位得不到認同。一想到35歲這個失業高危人群，就覺得心慌。
很多人的職場都卡在35歲這個年紀。有人平步青雲，有人危機重重，沒本事的擔心被辭退，有點本事的又擔心自己熬不下去。想升職，遭遇了瓶頸；想辭職，又不甘心前功盡棄；推倒重來沒有魄力，向上一步又沒有能力，只好一邊拚命熬著，一邊暗自焦慮。
這些年，經常和朋友聊起，為什麼35歲是一個人的轉折點，我覺得思維方式是一個很大的問題。有些道理，35歲前是真理，35歲後是歪理。可很多人，始終沒明白。
02
我身邊有一程序員，今年33歲，剛升上中層主管。說起自己的升遷史，總結成一句話：我用青春換明天。
他是個特別勤奮的人，加班到12點都是家常便飯，周末更是隨叫隨到，辦公室里常年備有各種洗漱用具。可是，人到中年，身體越來越差。
上個月有個項目上線測試出了問題，晚上改代碼改到了將近兩點。打著深夜出租回家，躺在床上忽然一陣心慌，當時覺得自己可能要猝死了。後來怎麼想怎麼覺得後怕。
可每次你勸他，別這麼辛苦，身體重要。他總會反問你，不幹怎麼辦呢？長江後浪推前浪，比同齡人淘汰你更可怕的是，你被下一代淘汰。
後來，我仔細和他聊天，發現他壓根就不是非要這麼累。而是一門心思覺得，作為團隊領導，就得親力親為，什麼都會。
35歲之前，大部分人的職場升遷，靠的都是一股拼勁兒，畢竟誰也不是家裡有礦，初入職場，基本就是拿命換錢。
可人成長到一定階段，一個人活成一支隊伍是一種嚴重的思維缺陷。放眼身邊，過了35歲還能步步為營的，沒有一個是拿自己命拼的。未必是不行，而是沒用。
在職場，越往上走，你越會明白一個道理：年輕的時候單打獨鬥，年紀大了就得學會組隊。從自律到律他，其實是35歲必須做的思維轉換。
03
職場還有一個坑很多人踩過，叫把事情做好就行。我剛上班那會兒，總覺得努力工作，用實力說話，在職場就能立於不敗之地。
可年紀越大越發現，把事情做好就行了，是一句很坑爹的話。因為你會發現想把事情搞定，還需要很多軟實力，比如你如何處理人際關係，如何說話，如何做一個讓別人喜歡的人。
在職場，很多人都有誤解，覺得喜歡這兩個字不值錢。但時間久了你就會發現，喜歡恰恰能省很多錢。
我們公司去年最大的一筆業務，就是老闆刷臉拿到的。我們的價格、人員配備，甚至經驗都比不上競爭對手。可客戶一句話，就選了我們：我喜歡你們老闆這個人。
有些新人覺得是老闆運氣好，氣場合不合這種事兒真沒人能預測。可我們這些老員工都明白，運氣背後都是精心的籌謀，小到言談舉止，大到名聲口碑，還得摸清楚客戶之間複雜的關係，甚至發微信，他都特別注意。
在職場這麼多年，我發現很多人的生殺予奪都不是實力主導，而是關係主導的。有些人能力很強，可就是情商欠費，不會說話，不會做人，還傻傻地相信把工作做好了就夠了。
真的不夠。特別是想帶團隊的人，更應該明白培養領導力，人比事更重要。
04
我有個高中同學，在北京一個互聯網公司做編程。最近和他一起吃飯，他一坐下來就開始抱怨，說公司過去的代碼架構不合理，同事寫的很多代碼邏輯結構過於複雜，現在他要添加個新功能，各種bug，特別難做。
我是個技術白痴，但聽出了一些門道，在我看來，既然不合理，那就應該推翻重來。
可他一句話就把我懟了回去，又不是我挖的坑，我可不管埋。能幹就干，不能幹拉倒。我們這行，不愁沒飯吃。
的確，互聯網時代，碼農的確不愁沒工作，可一個人在做什麼差別真的很大。無論什麼行業，每一個人的晉陞都要從業務轉向管理，這也是我們常說的打工者思維向老闆思維轉換的必然。而這兩種思維方式最大的差別就是，員工只需要解決自己一個人的問題，老闆需要解決很多人的問題。
這不僅需要能力，更需要態度。可大部分人的心態還停留在做好自己的本分這個階段。這句話放在35歲之前沒問題，畢竟資歷尚淺，精進才是重點。可35歲之後，你得學會為更多人解決問題。
我們公司有個同事，在進管理層之前，是個解決問題的高手。和他一起共事，最大的感受就是當所有人都在說「我搞不定」的時候，他永遠在想怎麼能搞定。後來我仔細想了一下，其實很多解決不了的問題，其實都是不想解決。
在職場，推諉耍賴太常見，所以責任心這種東西才顯得格外珍貴。
做好自己就行，這句話，真的已經落伍了。
如果說35歲前你只為自己負責，35歲後你要學著為更多人負責。按照一個新升職的同事的話說，以前填自己的坑就行了，現在得填一百多人的坑。可只有這種本事，才能讓你的人生下半場依然能在職場活躍。
05
現在很多人對35歲有種恐懼感，我一直覺得它未必是條死線，但一定是條分界線。因為世界對你更刻薄了，你不能爬上去，就只能當炮灰。可如何突圍，很多人沒有思路。除了硬實力上的保證，思維方式上的轉變其實更為關鍵。
能打一輩子工的時代真的已經過去了，早有人預言，未來的十年，不會再有穩定的工作。那些只想要份工作的人，總有一天「無工可打」。即便老闆不辭退你，也會在內心讓你報廢。
這就是為什麼35歲是大部分人的職場高危期。
可優秀的人其實早早就開始做準備，學習如何帶人，如何轉換思維，如何讓自己的職場不再活得一團死灰。我一直覺得，未必每個員工都有當老闆的野心，但想在今天這個不進則退的時代，你其實沒有太多選擇，不如早點為自己鋪路。
本文作者系獵聘網簽約作者Jenny喬，自由撰稿人，冷眼看熱鬧，深度談人生。你笨算我輸。微信公眾號：Jenny喬。
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