資深HR專家，教你一個竅門點亮平淡簡歷

科技 08-25

你好，歡迎你來到開氪專欄，這裡是婁大海和小紅拖拉機聯手打造的專欄《見招拆招，闖過求職第一關》。

小紅拖拉機，資深HR專家，擁有豐富的結構化面試與人才測評經驗。對招聘背後的「隱形規則」了如指掌；婁大海，橫掃奧美、寶馬中國等各大名企offer的超級面霸。他曾輔導的學員獲得包括阿里巴巴，騰訊等名企的青睞。他會從最實用的角度出發，給你一套最獨特的應對方式。

資深HR與超級面霸，強強聯手，12節課，助職場小白快速完成自我蛻變。

你好，我是婁大海。歡迎收聽我在開氪開設的專欄「見招拆招，闖過求職第一關」。今天我分享的主題是：沒有亮眼經歷，如何寫出亮眼的簡歷？

大部分同學到了畢業季，打開一個空白文檔，開始寫第一份簡歷時，都會遇到不知如何下筆的情況。想一想，同班的A同學，在剛剛過去的暑假，去了一家非常有名的世界500強公司做實習生，同宿舍的B同學，去年到美國做了一年的交換生，老鄉C同學，年年拿他們學校的學習一等獎學金，可自己呢？這幾年來回於宿舍教學樓圖書館三點一線之間，跟ABC同學比起來，就是一個普普通通、平凡得不能再平凡的大學生。簡歷上又有什麼亮點可寫呢？

其實啊，作為一個還沒有走出過象牙塔的大學生，對企業在校招時篩選人的標準和流程產生各種各樣的誤解，也是很正常的。今天呢，我就要來澄清一些常見的誤會，分享對應的正確做法。

HR眼中，在校經歷差別並不大

學生的經歷再豐富，再耀眼，在企業眼中，也僅僅只是，一個學生。你有在非常知名的公司實習過的經歷，在身邊同學眼中，也許是個牛人，但是工作過的人都知道，你每天實習做的也就是瑣碎的雜事，比如說：複印文件發傳真、把數字從文檔里寫進表格或者PPT中、開會的時候記錄每個人的座位的順序和發言的次序、幫大家點外賣時無糖和多糖不要弄錯，僅此而已；你去美國去歐洲交換、訪問、參加活動，其實本質上是從一個象牙塔到了另一個國度的象牙塔，你始終被保護得很好，沒有面對過真正的壓力和足以讓人蛻變的困難；你在學校成績一直保持在前幾名，抱歉呀，上學和上班，是兩種完全不同的環境、遵循的是完全不同的邏輯，上班是賺錢的，而上學需要交學費，所以好的學生並不等於好的員工，高分低能的例子，多了去了。

現在企業需要的是T型人才，字母T，一橫一豎。下面這一豎，是你的專業知識或技能，這些專業知識或技能你有可能在大學期間可以學到，我說的是有可能哦，有一些專業教給大家的技能，已經比市場上真正使用到的技能，落後一兩個時代了，有一些專業的課本，還沒有發到同學們手中時，就已經過時了。不過沒關係，在工作還可以繼續學習專業知識，何況，還有上面這一橫呢，這一橫是你的綜合素質，比如抗壓能力、團隊精神、快速學習能力、你的情商等等，上面這一橫決定一個人究竟可以飛多高，不過眼下，只根據一個人的求學經歷，還很難給出準確判斷。

所以，無論你在求學期間多麼優秀，進入公司後，還是得給你非常完善的培訓、給你安排工作上的導師、給你一次又一次試錯的機會，公司來買單，過個一年半載，經過幾輪的自然淘汰，我們才可以做出初步判斷，這位同學是不是能成為一名合格的員工，注意，僅僅是合格。所以，身邊的同學在求學過程中再優秀，這個優秀是打引號的，你也不要覺得自己就比他們差多少，在企業眼中，你和ABC同學一個60分，三個65分，區別並不大。

校招看的是具體做法反應哪些素質，而非title

在社會招聘時，也就是若干年後大家跳槽時，HR確實會通過你上一家公司的性質、規模、業務範圍，以及你在之前工作中的接觸對象、是甲方還是乙方、工作有哪些成果，來判斷你是否適合現在公司正在招聘的這個職位。比如你一直在家族式民營企業上班，現在讓你來一家上市公司工作，你的工作方式會不會已經固化到和上市公司的文化格格不入呀？比如你之前一直在A輪互聯網公司工作，現在申請騰訊或阿里的職位，那級別是不是要在上一份工作的基礎上做一些向下的調整呢？

但校招就有些麻煩了，因為所有同學都沒有上一份工作，只有學習經歷，而我剛剛說過，上學和上班的邏輯是不一樣的，我們不能直接根據學校或專業排名，就來判斷一個同學的工作能力。那怎麼辦呢？HR只好退而求其次，沒法通過之前的工作經歷判斷你是否適合新的工作職位。那麼就，根據之前在校園經歷中反應出來的能力或素質，推測你是否符合校招職位所需要的能力和素質。那我再說一遍，不能通過工作經歷判斷一個人是否適合新的工作，那就只能通過其他經歷中體現出來的能力和素質，推測這個人是否具備新工作需要的能力和素質。這是今天我要和大家分享的第二點。

所以，你在簡歷里寫，你是某某學校的學生會主席，對於面試官來說，信息量幾乎等於零。這只是一個頭銜，你沒有描述經歷沒有描述細節，我就無從判斷你有哪些能力和素質。但是你說，大一的時候，特別愛乾淨的宿舍長生病了，你當了一次臨時宿舍長，把正在打遊戲的其他幾位從電腦前請了出來，一起討論宿舍每天誰做值日，倒垃圾，並且把排班表列印出來貼在牆上，每天到時間了就提醒當天值日的同學，唉，這個就不一樣了。你把各位從王者榮耀同學或者吃雞的世界裡拉了出來，這是你的溝通能力；你召開了這次會議，該參加的都參加了會議最後還形成了討論結果，這是你的組織能力；你把值日表列印出來並且督促大家完成，說明你比宿舍長，更具備執行力。在你看來，臨時宿舍長怎麼能和校學生會主席比呢，但是我要告訴你，頭銜大小不重要，HR看的是你對經歷的描述，體現了哪些能力和素質。

寫工作經歷的正確流程

今天我要和你分享的第三點是，哪些能力和素質是HR希望看到的。問你一個問題，你覺得怎樣能讓HR喜歡你？這個問題有些難回答對吧？那我換個問題，這個問題呢，希望手機前聽課的男生來回答，當然女生也可以搶答，這個問題是：你覺得怎樣能讓女生喜歡你？戀愛經驗豐富的男生會馬上告訴我，老師你這個問題提得就有問題，每個女生喜歡的男生類型是不一樣的，蘿蔔白菜各有所愛，哪有統一標準呢？就連帥這個標準，都不一定，更何況不同女生對帥的定義也不同。這個回答很好，很正確。確實，不同的女生喜歡的男生類型不同，標準也不同。所以想讓一個女生喜歡自己，首先要了解她是什麼樣的人，知道她喜歡什麼樣的人，再把自己身上她喜歡的那些點表現出來。

假設這位女同學喜歡文藝青年，你該怎麼辦呢？你去學寫詩么？拜託，等你出第一本詩集的時候，這女同學估計都生二胎了。正確做法是去參加學校組織的詩歌朗誦比賽，比賽的時候你穿什麼呀？你要穿得像一個文學青年，所以不要T恤拖鞋也不要西裝皮鞋，要大褂配布鞋，然後找一條非常長的白色圍巾戴上，找不到就去找一卷衛生紙，效果是一樣的。等你拿到比賽的三等獎之後，我不知道你們學校是什麼情況啊，在我就讀的大學，只要你願意參加比賽，一定能拿三等獎，然後穿著你的大褂披著你的衛生紙拿著你的獎狀去和這位女同學搭訕，成功幾率會大很多哦。

假設這位女同學喜歡運動型的，你怎麼辦？邀請她看你打籃球嗎么？注意，咱們的前提是，你並不是特別擅長運動，如果你是學校的籃球隊隊長，這位女同學就倒追你了好么。運動並不是你的特長，但你要把自己身上跟運動相關的部分，都展示給她看。所以你不能邀請女同學看你的比賽，她很可能因為其他人在你頭上扣籃而愛上別人，你就成背景牆了。正確做法是，換上籃球服，抱著一個籃球，每天下課時，從他們班門口走過一次。一個月之後，他們班所有人說到你時，都會說」那個打籃球的男生」——即使你從來沒有拍過一次球。

如果這位女同學喜歡事業型的，怎麼辦呢？那就去參加學生會、青年志願者協會、各種社團，等某次這位女同學來參加由你組織的活動時候，你穿著筆挺的西服，走過去，表情嚴肅的告訴她，這位同學不好意思，這是嘉賓老師的座位，請你坐到後面去。不要擔心你會把她嚇跑，你越嚴肅，越冷酷無情，她越喜歡，因為她好的就是這口。

找工作和找女朋友其實是一樣的，而且找工作更簡單。有同學要問了，老師啊，我都不知道簡歷投出去後會被哪個HR看到，我怎麼知道他或她喜好呢？你不用知道某個HR的喜好，你只需要知道這個職位的喜好。

打開公司主頁，找到招聘信息，找出職位描述或者JD，job description，把描述裡面的詞，一個個摘出來，放進一個空白的文檔，這些詞、素質和能力就是HR在看簡歷時，急切想要從你身上找到的點，這就是HR篩選簡歷時所謂的亮點，也是你必要通過對過去經歷的描述，體現出來的點。

如何體現呢？先回憶，從現在到大一，你都做過哪些事情。記住，我要的不是頭銜，是做了哪些事，時間、參與人物、數字、細節、結果，統統寫出來。

你是班長，這不重要，重要的是，你有沒有組織過的春遊、有沒有帶著大家一起去看班主任、有沒有和同學一起參與文明班級的評比、有沒有為隔壁班的同學組織募捐，把這些活動的細節都寫下來。

你當過家教，這個不重要，重要的是你教過幾個學生、他們都是幾年級、你教的哪一科、你是如何根據不同學生的情況安排課程內容的、每個學生教了多久、多少門課、他們的考試分別提高了多少。

把從現在到大一的所有經歷事無巨細全部寫下來，這樣你就有了自己的經歷資料庫，這個資料庫內容有幾頁甚至幾十頁。我們的簡歷只需要一頁紙，沒關係，我們來做篩選。把資料庫打開，放在電腦屏幕的左邊，把寫有從職位描述里摘取的詞的文檔打開，放在電腦屏幕的中間，在打開一個空白文檔，放在電腦屏幕的右邊。然後一句話一句話的看左邊的資料庫，你的這個行為能不能體現中間的某一個詞、素質、能力，不能的話，pass掉，能的話，複製粘貼進右邊的文檔。第一遍篩選後，關掉左邊的文檔，把右邊的文檔挪到左邊，再打開一個新的空白文檔，放在右邊，看左邊這些可以反映職位相關素質的經歷，哪些可以更合適，更集中的反映，選出來，放到右邊的文檔。然後，再來一次，再來一次，右邊的文檔中的經歷只剩下半頁A4的篇幅，這半頁內容，就是應聘這份工作時，句句都是亮點的簡歷中的工作經歷部分。

所以，想要提高簡歷通過率，拿到更多的offer，就不能一份簡歷打天下。你要根據每一個職位，專門做一份最適合的、經歷描述中的每一段都有亮點、每句話都在提醒面試官「親，你要給我的這項素質打高分咯」的簡歷。