工作上，員工遇到這4種情況，說明領導正在逼你辭職

職場上，領導都喜歡順從自己的員工，但事實上，卻有很多不喜歡上級領導的員工。當領導發現某個員工對自己有意見時，往往不會直接表現出來，而是利用自己的職權，在工作上套路員工，逼得該員工不得不主動辭職，從而達到自己的目的。如果你和領導關係不是很好，工作中出現了以下幾種情況，說明領導正在套路你，一起了解一下吧！

1、給員工安排與其個人能力不匹配的工作

員工能力優秀，卻總安排其做一些簡單的工作或雜事，打擊員工信心；或者員工能力一般，卻給其安排一些核心工作，故意讓其挑大樑，這種行為有可能是為了鍛煉員工，但結合實際情況，員工本來就和領導不和睦，但領導還讓其做主要工作，明顯是在為難對方，一旦做不好或失敗了，便成為領導排擠你的借口，而你也不得不離開。

2、工作上逐漸被邊緣化

領導對員工不滿時，又沒正當理由讓其辭職，除了在其工作上動手腳之外，還有可能將其調到其他部門，或者是無關緊要的部門，使其逐漸脫離核心工作團隊。員工因為做著和本職工作不想乾的工作，往往會內心受挫，進而辭職。

3、總是給員工挑毛病

即使員工工作做的很好，但領導還是會挑一些無關緊要的毛病出來，你可以理解為領導這麼做的目的是因為他工作細緻，追求完美；但如果總給你挑毛病，其他員工即使在工作中有大失誤也不追究，那就是在針對你個人了。其目的就是為了說明你工作不合格，變相讓你辭職。

4、薪資有所下調

在薪資調整這方面，大部分人能忍受不加薪，但降薪就無法忍受了。有些領導會找員工談話，聊一些公司目前狀況不是很好，有可能裁員等內容，然後給你提出降薪。遇到這種情況，那就看是不是給員工普遍降薪了。如果大家統一降薪，那說明公司真的在運營方面出現問題了；但如果只有你一人降薪，這就是赤裸裸地逼你做選擇了，要麼接受低薪資，要麼自己走人。原則上，公司是沒有資格單方面降低員工薪酬的，但是在具體操作上，員工總是弱勢群體。

領導和員工本身就不對等，如果大家在工作上遇到這些逼你離職的暗示，要是已經找到下家那就辭職吧；如果還沒有，最好不要主動辭職，可收集證據，通過法律手段解決，或許還會得到一筆補償金。

另外，這些情況是很多人都會遇到的問題，如果不幸被你遇到了千萬不要灰心，因為這不是你的能力問題，而是遇人不淑。

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