第一批95後已經辭職，想要辭職的年輕人，這三個道理越早知道越好！

1為什麼隔壁班的三好同學，在職場里也不快樂

大學畢業後，好朋友如願考上了公務員，他是一名材料員，也就是大家眼中的香餑餑國家公務員。

他回到了家鄉，三四線城市的縣城。絕大部分人認為，只有公務員和事業單位才是正規職業，而其他工作就意味著「流離失所」，吃了「上頓沒下頓」。

想得到金飯碗自然是不容易的，在長達一年的培訓中，朋友赤手空拳單打獨鬥，幾乎是殺紅了眼才幹掉了另外99個競爭對手，成了100個人中唯一的人中之龍。

而在和他聊天的過程中，卻意外地看到了一個新人滿滿的焦慮與迷茫：

「我很迷茫，好不容易進了編製，卻只有日復一日的寫材料。除此之外，我做的最多的一件事就是等任務下來！看著你們加班、跳槽，我好羨慕啊，至少你在為了可能更好的未來拼搏著，不斷吸收著新東西，而我，除了一望無際的材料，就什麼也沒有了.....

他沒有勇氣選擇跳槽，甚至都不敢去想跳槽這件事，家庭壓力、現實問題就是壓著他的大山。

而且對跳槽後的未來，他也毫無把握：都說改變趁年輕，可是換一份工作，就真的能改變現狀嗎？

工作太穩定，他會嫌棄沒有激情。但找到一份具有挑戰性的工作，又往往嫌棄每天加班，工資低。

你要明白，世界上為錢奔波的事情，從來都不是容易的。

2職場的困境和焦慮不是辭職就能解決的

隨著95後步入社會，在這些職場新生代中，一言不合就離職的案列越來越多。

說走就走的背後，是源於他們的草率衝動或個性使然，還是因為年輕給了他們更充足的勇氣，更多元的選擇？

近日，一則「95後平均7個月就離職」的話題登上了熱搜，引起網友的熱議。的確，工作七個月就離職在長輩看來，簡直不可思議。

然而，許多90後表示「太看得起我們了，沒7個月那麼久......」

「我入職一個月，現在已經在回家的動車上了」。

根據領英發布的「第一份工作趨勢洞察」，第一份工作在職時間顯著縮短，95後平均7個月就離職。這份報告針對15萬份領英用戶的公開檔案展開統計分析，第一份工作往往不是職場人的理想工作，職場人第一份工作的平均在職時間呈現出隨代際顯著遞減的趨勢。

70後的第一份工作平均超過4年才換，80後則是3年半，而90後驟減到19個月，95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。

90/95後們頻繁且短暫地更換第一份工作。他們追求獨立自主，關注自身感受和自我價值的實現，一旦發現工作與期待不符則會更快做出其他選擇。這樣的趨勢也在一定程度上反映了當前學校教育與就業市場之間的落差。由於缺乏對於行業、職業和具體企業的實際了解，學生對於第一份工作往往期待過高，入職後對於工作內容和工作節奏都無法適應，從而出現失落和迷茫的情緒。

麥可思研究院今年發布的《中國大學生就業報告》也指出，2017屆本科畢業生在半年內離職的人群有98%發生過主動離職，主動離職的主要原因是「個人發展空間不夠」(48%)、「薪資福利偏低」(42%)。

反思：這樣的離職理性嗎？

大多數人有一個錯誤的概念，就是辭了職，就有可能過上你喜歡的生活；不辭職，你可能永遠過不上你喜歡的生活。

但你要明白，想要過上想要的的生活，不是辭職，不是職業，是你的能力和清晰的職場規劃。

3搞清職場定位，確定職場願景並為之努力。

面對職場困境，不是說辭就辭，其實那就像從一個坑跳入另一個坑。我們要做的就是：搞清職場訴求，找到最適合自己的一項。

選擇比努力更重要？

蘇格拉底有句話叫「認識你自己」，面臨紛繁的選擇，一顆清晰認識自己的頭腦，必不可少。

認清你的愛好，認清你的長處，認清你的性格。求職不怕好高騖遠，怕的只是妄自菲薄，木桶原理，在此時需要反過來看——你要相信自己所擁有的，最長的那根木板是什麼？

抗拒奔波？

職場中當然很難拒絕奔波，但不要讓你的奔波，成為只是滿足和應付公司的螺絲釘工作；職場中當然也可以選擇放棄，但放棄之前，請一定確保先讓自己通過這段經歷，確鑿地擁有什麼。你要明白一個道理，從實習期開始，就不要選擇無功而返。

面對焦慮與恐慌？

求職期的焦慮與新入職期的恐慌，是鮮明易感的情緒。你可能畏懼，但至少會留有足夠的心理準備。真正可怕的，是平台期的瓶頸——停滯不前的環境和工作，猶如死水，寂靜無聲，卻能吞沒人的一切選擇。

應對職場中每一步瓶頸，就要在每一道「選擇」的關卡中，小心謹慎，斟酌周全。而你越年輕，就越有得選。你最初邁入的平台越良性，屬於你的成長線就越高，未來那些垃圾時間就越少，真正的廣闊空間，則會是看得見也摸得著。

說到底，職場絕非是乏味生活的一部分，它包含著無限的可能與樂趣。正如世上的光與鹽，它佔據了我們生命中三分之一的時間，也進一步為我們構成最豐富多彩的人生。

所以陷入職場困境，逃不出留不下的年輕人，是時候問問自己：接下來的職場生涯，你想要什麼樣的答案？

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